《瞭望》周刊从有关部门了解到，大量不规范的“提前退休”造成中国平均退休年龄低至53岁，在中国“未富先老”迅速袭来时，“提前退休”给尚在完善中的社会保障制度带来难以承受的压力。（中国新闻网7月7日报道）

        此文在某门户网站转载后，立即产生强烈反响，跟帖如潮。因为话题与民众有着天然的贴近性，反响强烈并不令人意外。但是网民的主流倾向与报道主旨的严重对立，却是我们不能不加以深思的。笔者注意到，之所以形成如此现象，除了视角不同以外，主要还缘于以下两个原因：

        第一，媒体、专家总是就事论事，不能从更高视角，来看待围绕退休、养老而产生的复杂社会问题，导致其的观点、思路有着太大的争议空间。首先，动辄拿着养老基金的入不敷出来说事，全然不顾“养老保险制度从建立的第一天起，基金账户就是空的，今天的少量交费者，是在为昨天的大批退休者买单”这一事实，反而有意无意地将养老基金的入不敷出，归罪于那些为国家基础建设做过贡献、如今事实上已被甩出主流社会的国企老员工。如此有悖情理，招致人们不满是肯定的；其次，只从提前退休对养老制度形成冲击的现象上，进行表层分析，不能深入地看到，现实中的提前退休，掩盖着数不清的腐败、不公以及管理上的粗放。这又怎么能让人信服？

        第二，民众在此问题上情绪激动，除了对媒体、专家的发言主旨无法认同，更多是为生活中因提前退休引发的不公而激愤。首先，是某些有着较强话语权的垄断企业，因为内部分配格局的改变而被“逼退”。这些企业为员工办理提前退休，可以“顺风顺水”地成批办理；二是那些弱势企业员工担心下岗，巴望着能够提前退休，却被“公事公办”地拒绝。从普通百姓的感觉来说，所谓“提前退休”，其实大部分属于无涉国家养老基金的“内退”，而且很多企业的“内退”待遇，比低保标准强不了多少。因为贫病失业等原因应该提前退休、本人也盼提前退休的却办不了，而那些不该、也不愿提前退休的反倒早早办了，这才是民众备感不公的根本原因。

        提前退休问题决不是一个单纯经济问题。政府应该遵从以人为本的思想，对已经发生的提前退休现象，做出实事求是的判断，并从历史、现实、未来的契合点入手，纠正错误并拿出新的决策。基于此，提前退休就不是该不该办，而是应该怎么办、办出什么效果的问题。比如，对一些改制前工龄较长、又确有困难的人群，办个提前退休还算奢侈吗？问题在于，只要口子一开，大量不符合条件的造假搭车者蜂拥而至，而政府又往往没有能力封堵这些漏洞。因此我觉得，根据目前国情，让一部分人提前退休不仅不是洪水猛兽，反而是政府应有的人性化之举。而操作上的控制不力，才应该是政府努力的方向。