据日前召开的广东省2003年高校毕业生就业工作会议透露，我省对高校毕业生就业工作将首次建立“三个适度挂钩”的运行管理机制。其中一个“适度挂钩”是，将就业工作与专业设置适度挂钩，对于那些社会需求量不大、毕业生就业率过低的专业，要根据情况减少招生数量，直至停止招生。

　　消息既出，引来一些人的忧心忡忡，有的担心基础学科人才断层，有的认为应该用有限的资源培养急需人才，有的则认为高校专业设置不应该急功近利，等等。这些担心或忧虑不无道理，笔者出身于“就业率过低的专业”，因此对“其中”的那个挂钩也尤为关注。但在看到省高校毕业生就业指导中心负责人的讲话全文之后，也就放下些许心来。该负责人说：“至于一些基础学科很难挂钩，也很难界定，还存在特例，所以我们才提‘适度挂钩’。”这就意味着，这个改革是考虑到了“特例”的，而这“特例”无非就是“像历史、考古、人类学、地理研究等冷门专业”。

　　基础学科的就业率不高，的确是一个问题，但这并非完全是学科本身的问题，更在于社会上对这些学科认知的匮乏。换言之，它们不是“没有用”，而是其作用没有被认识。“像历史、考古、人类学、地理研究等冷门专业”这种话，居然是身在高校的学者讲出来的，就可知认识的匮乏程度。广东只有一个人类学系(一度是全国的惟一)，在中山大学，考古学是该系下设的一个专业，二者几时变得“平起平坐”了？硕士研究生里有“文化人类学”和“体质人类学”等专业，哪有纯粹的“人类学”这个专业？连学者都搞不清楚考古和人类学的关系，遑论对专业研究的认识了，只能凭想当然的猜想。笔者硕士毕业时找到一家单位，人事处长问了专业之后连简历都不看一眼就拒绝了。可巧的是，几年后居然又调到了这家单位，还是那位人事处长办的手续。这当然怪不得人家，只能怪社会对本专业的认知不够。如今实行“适度挂钩”，这也同时提醒冷门专业所在，专业“冷”固不假，但不能以“冷”自居，继续自弹自唱；况且，所谓冷门专业也都还没有“冷”到和这个时代水火不容的地步，还是有相当的结合点的，对全面建设小康社会也有不可替代的一面。因此，首要的问题应该是走出“深闺”，利用各种渠道作一些普及性的宣传，让普通百姓认识到学科的本来面目，而不是以讹传讹，越讲越“冷”。

　　基础学科“热”不起来，在某种程度上可以说是必然的。所以用“适度挂钩”加以保护就显得十分必要。据说，在一些教育发达的国家，不以就业率来衡量学校的办学标准和专业需求，而是通过对学生长期的跟踪统计来衡量。至于我们的做法是不是绝对，怎样的做法才更加合理，都可以探讨，提一些建设性的意见，单纯地“忧心忡忡”，或者一味地加以指责于事无补。“适度挂钩”在操作起来确实存在一定的难度，但是它体现了对高校专业设置改革的探索，必须与市场结合，反映市场的需求。这一步非走不可。