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学习不in，职场就out
(2008-04-01 08:48:29)
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校园 |
分类： 《大学生》—实习去！ |
文/秦洁
职场菜鸟所面临的最大挑战，往往不是工作难度和压力，而是如何掌握攻克这些堡垒的方法。新人们经常有无从下手的郁闷和荆棘丛生的压迫感。Why？
从校园人到职场人，你的身份、角色、责任都发生了翻天覆地的变化。或许你并没有意识到，曾经在校园中通行无阻十几年，为你夺得好成绩的学习方法，在全新的环境里，已经渐渐失效了。
职场里，仍然抱着陈旧的学习方法和被动等待的态度，只会有一个结果——出局！因此，从规划和思考职业生涯的第一天起，你学习的革命，也就应该开始了。这种新学习的训练，不仅要在在职场中进行，甚至在校门内就应该开始了。
你需要抛弃的三大OUT学习观点
OUT观点一 HR和部门领导会给我安排完美的培训学习计划
正如一位研究职场非正式学习的学者所说，如今，工作和学习正在一体化，良好的学习和良好的工作合并成为一项单一的活动。填鸭式、单向的培训对于刚走进工作岗位的年轻一代来说效果不佳。职场前辈们因为工作压力，无法再走当年“师傅带徒弟”的职场正规学习老路，如果仍坐等被训练或者被培训，新人们只能眼睁睁地看着前辈带走他们所拥有的知识和经验。一项关于职场学习的统计显示，人们绝大部分是通过非正式途径（更主动的学习）掌握各种工作中所用到的技能，如谈话、观察他人、与老同事一起工作等。正规的培训和实习只占上班期间所学的10%～20% 。
OUT解析：工作不是上学，老板对你犯错的耐受力远远低于你的教授，如果不断以工作失误来“交学费”，这种“自残”型的学习方法只会让你的职业生涯亮起红灯。
OUT观点三.我刚从大学毕业，目前不需要再学习
OUT解析：大学时代所得到的知识在职场中往往派不上用场，询问任何一个工作时间超过两年的白领，他都会告诉你大学所学只不过是工作的基础，而绝大部分实际的应用技巧和能力都来自实践中积累。
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