调查新闻  文/大学生杂志社记者  张蕾磊  尹颖尧

 

    眼下，校园招聘活动正在各大校园如火如荼地展开，应届毕业生们忙着投简历、参加面试。“期望薪金是多少？”在用人单位面试简历上，同学们几乎都会遇到这样的问题，同时这也是一个让大家感到“心痛”的问题。
    自从2003年高校扩招本科生毕业212万人起，每当到了毕业生就业的时候，总会牵动社会各方面的神经，引起较大的波动。
    2005年届毕业生在找工作期间，“本科生身价600元”的新闻，让学子们凉透了心，由此还引发了社会的大讨论。随着人才相对过剩和职位竞争日趋激烈，一些业内人士惊呼：大学生“低工资时代”已经悄然来临。
    在郑州的某招聘会上，有位学生说：“我家在农村，是不愁吃穿，但是我大学毕业已经找工作了，现在挣的钱还不如我们村出去打工的农民。”
    大学毕业生真的是不如普通打工者？
    本刊记者特别就“大学毕业生的起薪”进行调查，通过专家提供的数据，解析近几年大学生起薪的走势，希望能让大家更清楚地看待“起薪”这个日益揪心的问题。

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    中华英才网对2003年高校，尤其是名牌高校的应届毕业生的期望薪酬调查，其中期望薪酬2000元~3000元占总人数的28%左右，期望1000~2000元的约占21%，期望3000~4000元的约占15%，期望4000~5000元的约占10%，在1000元以下的仅占1%。
    而2004年，高校学生的期望薪酬1000~2000元的占35%，比去年高出14个百分点；期望在1000~3000元的占到总人数的62%。
    2005年，高校学生期望月薪1000~4000元的占总人数的63%左右，其中2000~3000元为更多学生接受；2000~4000元的期望人数比2004年同期显著上升；1000~2000元及4000元以上的期望人数不断下降。

 

    2003年6月，北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组对全国高校毕业生的就业状况进行的调查。结果发现高校毕业生月薪在1000元以下的占40.9％，1001～2000元的占45.5％，2001～3000元的占9.5％，3000元以上的占4.1％。平均月收入为1550.7元。

    据统计，2005年四大城市本科生起薪为：

城市	平均
上海	2600
深圳	2500
北京	2300
广州	2100

 

   北京、上海、广州、深圳是毕业生首选城市，也是通常所说的一类城市。在发展较快的二类城市如宁波、杭州、武汉、青岛、西安以及上海的周边地区缺口较大，对毕业生的需求也较大，长三角地区起薪也有小幅增加。

    什么样的高校毕业生更加具有效力，更容易找到工作，并得到较高的起薪？2003年6月，北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组对全国高校毕业生的就业状况进行了大规模地调查。实际参与调查的省市及高校总数为7省市45所高校。调查共回收有效问卷18722份，发现高校毕业生平均月收入为1550.7元。

 

   调查还发现

    学历、专业学习成绩、学校提供的求职信息和学校性质，是决定高校毕业生就业竞争力的最关键的因素；

    学校声誉和学生性别是对求职有显著影响的因素，但是在起薪方面没有显著的差别；

工作地区、工作地点、单位性质、岗位特点、求职费用以及父母的受教育程度对起薪有显著的影响；

    专业方面的差异对求职和起薪都有一定的影响，其中法学专业的毕业生与理工科专业的毕业生相比，在竞争中处于劣势，其他专业之间的差异不明显；

    求职情况中的求职次数、是否参加过学校的就业指导课和讲座、学生家庭情况中的家庭所在地、父母的工作状况等因素对求职和起薪都没有显著的影响；

    学历越高、学校声誉越高、公办高校的毕业生得到直辖市和东部地区、大中城市、专业技术岗位的工作机会的比重也越大；

    但是，这些因素对是否可以得到三资企业的工作机会方面并没有显著的差异。

    另外，性别差异在直辖市和东部地区、大中城市、专业技术岗位、三资企业工作的机会和选择上没有明显的差异。

 

　　为此，本刊记者采访了北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组成员、北京大学教育学院副院长文东茅博士。

 

    记者：你们的报告指出，2003届毕业生的平均月起薪为1550.7元，从中反映出了什么？

    文博士：根据这个实证数据，对以往毕业生而言，起薪达到1500元就会签约，这意味着毕业生的期望值要降低点，1500元是个可以接受的数字，其中有一半人以上会在1500元以下，如果在1500元以上，那就算是个不错的单位。

    记者：您认为现在大学生的平均月起薪在下降，是这样吗？

    文博士：高校扩招后，有几种理论的假设：一种是失业率会提高，一种是工资下降，还有一种是找到工作更差，结果是三种理论都有一定的道理。从起薪来看，绝对水平上升了，但相对水平下降了。

    记者：怎么理解绝对上升，相对下降这个问题？
    文博士：绝对水平是不会下降的，因为整个社会的收入都在往上走，但相对于其他社会群体的收入，这样比才有意义。1997年我国职工平均年（名义）工资为6470元，2002年增加到12422元，其间增长了92％；这5年中，实际工资平均比上一年递增12.4％，如果按此递增速度，1999年每月拿1100元，相当于2003年月工资的2100元。虽然2003年大学生毕业生的月起薪平均为1500元，从表面上1500元比1100元多，但实际上，1999年的1100元远比2003的1500元值钱。所以，考虑到职工工资增长、通货膨胀等因素，2003届毕业生的相对收入要明显越来越多的人都考公务员低于1998届毕业生。

 

越来越多的人都考公务员       http://photo.sohu.com/20041102/Img222810236.jpg

 

    记者：但现在越来越多的人都考公务员，怎么解释？
    文博士：从另一个角度来讲，国家公务员的工资高了。比如1998年，本科生进入国家机关的月平均收入为948.86元，2003年涨到1493.60元。另外，国家公务员有地位、有权力，所以越来越多的人都报考公务员这个现象是很正常的。到企业去，工作比起国家公务员来不稳定，地位低，又没有权力。实际上大学生是很理性的，他们不看数据都知道哪个单位好，哪个单位“坏”。还有学校和科研单位，以前都是不火的，但薪酬涨幅程度是最快的。1998年本科生进学校的月平均起薪为746.56元，2003年上升到1471.76元，增长近一倍。特别是女孩子，据我们调查，近一半的大学女毕业生都往学校跑；科研单位1998年起薪为961.39元，2003年上升到1510.06元。这就能解释现在为什么有越来越多的人都选择国家机关、学校和科研单位了。

    另一方面，这种情况会加剧某些行业之间的竞争。比如三资企业，1998年起薪为1804.09元，到2003年1915.90元，基本上没怎么涨，三资企业的吸引力相对来讲就下降了。就目前来看，乡镇企业、集体企业和私营企业，他们的吸引力会提高。因为国有企业与私营企业等之间的差距越来越小，不存在制度上面的歧视。
    总的来讲，企业以后应该是吸收大学生的主体，因为机关、学校职员数量是有限的，它们也不可能无限膨胀。如果私营企业、民营企业能够得到比较迅速的发展，待遇、制度与其他行业都比较一致的话，有可能会促进它们吸收更多的大学生，但它们现在还比较弱。

 

    记者：您在做调查过程中最大的感受是什么？
    文博士：我最大的感受是中国还是很不容易的。中国政府，包括学校，在这么短的时期内能到目前的程度，应该是很不容易的。虽然我们总是在喊“大学生就业多困难”，但如果看看国外的情况，我们就感觉到这一点。比如法国，毕业后一年没有找到工作的还有50％，我们在没有毕业时就已经超过这一数字，这在全世界上都是绝无仅有的。
    因为我们存在一个问题：习惯于毕业就有工作。国外习惯于毕业后没有工作，然后慢慢地找工作。这完全是两种不同的体制、不同的文化。慢慢找工作也有好外，可以找到一份比较稳定，比较符合自己实际情况的工作。如果我们急于在毕业前就找到一份工作，那就会带来即将面临的最大问题：影响学业，大学四年就变为大学三年了。
    此外，还有一个比较棘手的问题，毕业前没有找到工作的人很惨，他一进入人才市场就给人提供了这样一种信号：他们是别人不要的。这就给他们戴了一个特殊的帽子，如果其他公司在录用他之前，会考虑很多的。中国现在亟待抛弃传统的文化——大学毕业时必须要找到工作。这样会带来很多的后遗症。

    记者：你对2006届毕业生起薪的展望。
    文博士：从总体上来讲可能会下降。

 

    现在，大学生们找工作的心态是更加务实，据调查，有66.5%的人关注“企业的薪资福利待遇”，59.2%的人关注“是否有足够的培训”。
   

    尽管大学毕业生的起薪疲软在1500~2000元，但职场新人的薪资随着工作时间的延长有明显地增加。数据显示，网络求职者中，有一年工作经验的本科学历人群月收入在2500~3000元，一年增幅达到千元。其中工作一年的电讯技术工程师月薪2924元，其次是银行、保险、证券与投资2740元，IT工程师2424元。增加幅度最小的包括客户服务、秘书与办公室管理人员和教育人员，分别是2306元、2298元和2155元。比较热门的销售和市场推广类职业，工作一年后的月收入在2300元和2500元之间。

 

    智联招聘的职业顾问告诉记者：企业对使用新人一般有个低起薪高加速的特点，因为一开始对毕业生的实际能力不了解，起薪定得不高，但经过融入培训、岗位轮换和实际考察后，公司会根据能力不同、绩效不同大幅度来开薪酬水平。

 

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