关于制造业的反思（2006/05/20）

在中国，雇主和雇员的关系在很多时候是一种敌对关系，一种互相仇恨的关系。

其结果就是仅仅是派人值班解决不了问题。因为他可以很理直气壮地回答你：“对不起，我不知道”——他确实不知道。

但是他是不是尽了心？就值得一个问号了。

老冰上次提到50年代的国企“效率”，被朋友质疑了。怪老冰语言能力不强，说话说不清楚又老喜欢喝水。老冰在这里指的不是生产效率，刚从战乱中走出来的国家，生产效率当然比不上发达国家。老冰指的是“运作效率”，就是一个企业如何作为一个整体来运转。换句话说就是“团队精神”。

没有团队精神的企业是无法胜利的。

日本，韩国在这些方面做得很好。而中国现在还有不少企业在团队精神方面是不是欠缺了一点。这个原因，有员工的敬业精神问题，但最重要的是责任在雇主一方。

一次在日本看电视，介绍一个大连的禽蛋企业。老板很有钱，非常有钱，这时候节目出了一个问题：“员工的平均工资是多少？”

老冰知道行情，根本就不用思考，脱口而出：“六百元”。结果是真的六百元。

日本观众是很震惊的。为什么？这已经超出了常识了。这属于贪得无厌，属于敲骨吸髓了。但在中国这就是常识。

原本不应该是这样，应该讲“仁”和“恕”是中华文化的组成部分，中华靠着这两个字经历了几千年的风风雨雨。如果是一个小心眼的民族，一个霸道的民族，一个喜欢记仇的民族，就存在不到今天。历史上称霸一时的国家和民族多了去了，现在在哪儿？

这种心态的原因在于文*革。

而文*革,把人性中最阴暗的一面赤裸裸地展示了出来，并且向其献上赞美的颂歌。所以就有“因为有人是流氓，所以我也应该做流氓，要不然我不就吃了亏？”这种走遍全球只能在这片土地上听得见的理论。

就说高级公务员的贪污问题。其实世界上哪儿的政治家和高级公务员都贪污，但是不一样的是别人政治家贪得厉害，而高级公务员则贪污要规模小得多。这是政治家要进行政治活动，就是要竞选，需要用钱的原因。

而中国是没有政治家的，只有高级公务员。他们不需要钱的，为什么千万，上亿大案时有发生，只能用“疯狂”或者“变态”才能解释。

为什么会如此疯狂和变态？因为文*革把“安全感”这个字从字典里去掉了。

说了这么多，口又干了。

（2006/05/20）