第一个方法：不做心机婊的升职技巧（让你的关注点成为你升职的基础）

     对于升职，也许有人在网上看到过很多办公室政治，或者职场中的各种算计，但是，真正的职场并不全是那些阴暗的东西。很多事靠自己的能力完全能做到，就比如升职这件事儿。我这将近20年的职场体会，就一句话：你的关注点在哪儿，你的成就就在哪儿！如果你关注点就在各种人际关系上，那你听到遇到点会全是各种尔虞我诈的负面信息，谁又离职了、谁的工资最高啊、谁又在说谁什么啊等等；但如果你的精力在工作上，上面这些你都听不到，也发现不了。相反，你的工作业绩很快就会超过一起的同事。这就是注意力分配不一样，带给你自己的结果也不一样。

       下面讲两个我自己升职的故事：

    我自己毕业后第一份工作的升职，是因为把三个老板一起骂了！什么原因呢？当时我在一家涉外饭店做普通员工，因为看不惯我的上级主管们串通住酒店的客人，一起做些违法的事情，跟我一起打工的小同事们不仅敢怒不敢言，还要整天担惊受怕，最后吓得不敢回家了！这样的日子过了一段时间，终于等到大老板从上海来北京了！我就抓住这个机会闯进了正在开会的总经理办公室，对正在开会的总经理吼了一句“你这个总经理严重失职啊！”接着就把我们员工遇到的事情连比带划的说了一遍，我也记不得总经理当时很愕然的表情了，只记得后来总经理跟说了一句话：如果让你做管理，你会怎么做？回去想完明天告诉我。

        当时确实有点晕，我压根儿就没想是这个结果。

     第二天，总经理开全员大会，表扬了我的责任心，立马把我们的主管撤职了。为了让大家信服，还对我的升职举行了全员投票，结果是全票通过！

      于是，我取代我的领导成了主管！

    这个结果我真的没想到！我只是觉得有人做了不对的事，总的有人说出来，可能会得罪人，但是这确实是为了单位好啊。我当时只想让我所在的单位消除安全隐患，让跟我在一起的同事们人身安全有保障，很单纯的目的。只是作为新职场人不了解的是：因为站的高度不一样，每一个老板对自己企业日常所发生的事情其实都非常清楚，他们之所以能当你的老板，肯定有很多地方高于你。所以，我的这次升职也并不是因为一次偶然的事情，而是老板基于自己对员工的日常行为的了解和判断。这就是：职场升迁根本不在于人们常说的心机，而在于你为企业所愿意担负的责任。

     这件事如果反过来看，当时如果我是一个不愿意承担或者是多一事不如少一事的人，那是不可能有这个结果的。

  后来的一次明显升职，是在一家中外合资的互联网公司，旗下有11个网站，我刚入职的时候只负责一个主网站的内容更新和管理，职位是主编。半年后我就成了通管这11个网站的总编。大家肯定想知道我用着半年的时候都做了什么？

    其实，我就做了两个字：干和帮。       

    怎么干的？就是把领导分配给自己的工作做好，做到尽可能自己满意；

    帮了谁？帮了同事。就是我自己的工作做完后，同事碰到的问题我恰好会，我就顺手帮忙了。有时候老板经常会看到我帮同事在解决问题。

    这两个字真的很简单。可能在老板眼里我精力旺盛，也可能是有能力帮别人吧。总之，这次升值就是这么来的。当然，我从主管一个网站到统管11个网站，做起来也没任何难度。因为我相信遇到问题，同事们也会帮我。

      我的故事或许只是职场中升职的一种现象而已，它会让我很受益。当然，这或许是个人习惯问题，也或许是个人性格原因。不过，有一点一定是能帮助你自助升职的法宝，那就是：热情和付出。

        对工作有热情，能让你工作做好，对同事有帮扶的热情，能让你自己的工作开展很顺利。愿意为企业付出，是每个老板都喜欢看到的现象。因为没有一个管理者不期望自己手下有工作积极主动的员工。如果那个人是你，那一旦有了升职的机会只能非你莫属！