国内首次《85、90后职场行为全景调查》大规模启动

       日前，由中国职业心理网、中国人民大学员工心理援助中心、北京行为科学学会联合发起，中华英才网、中国人力资源经理网等专业机构共同参与的《85、90后职场行为全景调查》项目在京正式启动。本次面对85、90后的专项研究，是国内专注于85、90后职场行为研究的专业机构、心理行为学研究专家们一次角度最全、历时最长、范围最大的专项调查研究项目。

      据介绍，此次《85、90后职场行为全景调查》项目将历时3-5年，分步进行：第一部分为大众调研：调查对象分别为应届大学毕业生（包括研究生）、职场新人、职场中已经走上工作及管理岗位的8590后展开。调研内容将围绕85、90后的工作价值观、工作满意度、职业障碍、组织支持感、个人生活幸福感、所在企业自己的离职意向等方面展开。第二为定向追踪研究：调研追踪范围涵盖北京、上海、广州、深圳等主要经济城市的主要经济支柱行业中的代表企业；第三部分，将公开发布《中国85、90后职场行为》全景调研报告，并联合出版社将详细数据及研究结论、管理指导出版系列专著。以国内心理学和管理学领域的专家为依托，本次调查项目期望能通过全面的、系统的调查，为社会各界提供一些客观和相对科学的数据和分析结果。

    对此，知名人力资源专家、中国人民大学员工心理援助中心主任、北京行为科学学会会长、中国职业心理网首席顾问孙健敏表示：“如今，“85、90后时代”的员工渐渐大量进入就业市场，各级各类组织对他们的反映和评价褒贬不一。他们红的有些人可能会比较个性化，有些人可能比较缺乏社会责任感和义务感等。于是，他们匆忙就业，然后又过客匆匆地离开企业，导致企业的员工“流失率”居高不下，在一定程度上给企业管理带来某些新的挑战。但同时，他们也可能坦率、直言，不隐瞒自己的观点，敢作敢为，有创新精神。究竟如何看待和评价85后和90后代的员工？为何针对他们的特点，采取更有效的管理政策和方式，提高企业的经营管理效率，特别是人力资源管理的有效性，是目前全社会普遍关注的问题。这项调查就是针对目前的现实，期望通过系统和全面的调查，能为研究者和实践者提供一些改进管理工作的建议，同时为职场上的85和90后代员工跟人提供职业选择的建议。

作为此项目的执行机构，管理心理学背景的中国职业心理创始人师至洁介绍：“目前，用人及留人，尤其是招聘符合企业需要的人、管理好现有的85、90后，已经成为大多数企业管理者最头疼的难题。 因为此项《85、90后职场行为全景调查》，在2014年初到现在，其实已经做了半年的前期调研，共调研了4000多名85、90后群体。同时，也对企业管理者及人力资源负责人做了同期调研，对其中的部分数据进行了并列相关分析，发现这些初步的调查结果非常有意思。比如，“HR眼中85、90后的印象中”“拒绝加班”是首位；而在85、90后自己描述自己的回答中，“拒绝加班”却是倒数第三位！这说明我们仅在行为上就根本不了解这些85、90后，又何谈去“管”他们？所以，我认为目前管理者及HE们要做的不是如何管理85、90后，而是如何让自己增进对这个人群的了解。”

师至洁表示，希望这次《85、90后职场行为全景调查》能为企业管理起到科学的判断参考，更能为企业的员工心理行为掌控起到一定的借鉴价值。在接下的调研过程中，中国职业心理网、中国人民大学员工心理援助中心、北京行为科学学会将不定期发布阶段性数据结果，欢迎对员工行为研究及员工管理感兴趣的人士持续关注，更欢迎更多企业积极参与进来，共同为中国企业的健康发展助力。中国职业心理网也将以关注企业员工心理健康、促进企业劳资关系和谐为己任，汇聚国内心理学、管理界专家们，用最先进的管理手段、前瞻性的视角、心理学技术引领企业管理健康发展。