中国企业员工心理援助学术研讨会

员工援助计划（EAP, Employee Assistance Programs）是从发达国家引进的“促进组织关爱、体面工作与健康和谐”的新职业服务领域。近年来的发展趋势表明，EAP已经从个人帮助的“心灵教练”拓展到“组织促进”（EAP, Enterprises Accelerating Programs）的集体活动。员工心理援助从个人层面，能根据企业发展的要求，帮助员工发现和解决影响工作绩效的情绪困扰、人际冲突、工作压力、家庭婚姻等问题；从组织层面，能为员工提供社会、心理、经济和健康方面的全方位咨询服务，提升员工的生活质量、主观幸福感受，促进员工身心和谐、职业成功和创新发展，把企业建设成为一个健康型组织。

近年来，我国企业、事业单位陆续发生员工连环坠楼自杀、集体罢工等事件，员工的职业发展、心理压力等问题已经成为社会问题。如何帮助员工进行心理的调适，缓解压力，促进健康，成为心理学、管理学、社会学、卫生学等关注的热点问题。

本次研讨会将邀请业内研究和实践专家对中国员工面临的心理问题、压力状况、员工心理援助的含义、作用、标准、操作方式等进行研讨，探讨EAP在中国企业实施的意义及在中国的现实环境下企业实施EAP的干预原则和技巧。

会议论题：

1、          目前职场员工的心理状况；

2、          中国员工所需的心理援助

3、          EAP的含义及应用和效果

4、          中国企业实施EAP的方法和原则

会议主持：

中国人民大学心理学系主任 孙健敏教授

研讨会特邀嘉宾：

孙健敏  心理学系主任 教授

时  勘  心理系教授企业员工心理援助研究中心主任

樊富珉  清华大学心理学系教授

张西超  北京师范大学心理学院教授

胡  平  中国人民大学心理学系副主任

韩智力  《中国劳动保障报》法律中心主任

李久鑫   广典集团总裁

王汝强  中国移动党群EAP项目负责人

史占彪  中国科学院心理研究所心理健康服务中心主任

中央国家机关职工心理健康咨询中心咨询服务部主任

张  捷：盛心阳光国际企业咨询有限公司 总经理

会议的主办：中国人民大学心理学系

            广典集团

会议承办：中国人民大学中国员工心理援助（EAP）研究中心

会议地点：中国人民大学逸夫会议中心第一会议室

会议时间： 2012年1月8日 9：00-12：00