大学生毕业后,千万先去规范运作的公司就业!这对新职业人非常关键.首先，会养成好的职业规矩;第二,会形成好的职业操守;第三,会明白如何做人.而不象小公司的所谓忠诚员工那样就能学会拍老板，不懂职场规则~~~~自己的将来在哪里，很难考虑到~~~

我是马顺 挺有道理的，用人的时候就会发现，两种环境出来的人，差别是蛮大的，职业素养是需要文化、制度、规矩培养的。当然，做人另当别论。(今天 10:16)

Myth-Italia 说得好！！其实好多HR都会这样告诉你的，如果有机会就最好去一下外企！！毕竟外企尤其是欧美企业的制度是非常好的！！值得新人区学习！！(8月2日 22:56)

    其实,第一份工作的经历往往会告诉我们,去什么样的公司,就会形成什么样的职业人格和职业特点.如只在小公司,那工作两年后应该选择离开,综合锻炼后,要给自己的职业生涯做基础定位;并要熟悉职场规则,摒弃狭隘的视野,让自己尽快为将来的梦想铺路;如一开始就在规章制度健全的大公司,那么,你优良的职业痕迹自然会为你下一步的简历描绘出精彩的一笔,最重要的是,你在正规工作环境下形成的职业人格会有助于你形成良好的职业操守,进而为你的团队合作打下良好的基础.

    一个典型的案例:某君毕业后就到了一家小公司,老板念其对企业连续呆三年的忠诚,一直想有提职的想法,但是,此君的经常跨各部门汇报的做法被一般人,尤其是公司内的职场经验丰富的人视为打小报告,且很多细小的事情,都会被他直接发邮件给老板,除此之外,依仗老板的信任,不允许任何同事对自己的错误评价提及.平日还注意搜集各部门的任何过错,以作为自己错误发生时候的挡箭牌,诸如此类,大家对此君的做法深感遗憾~~~并且怨声载道~~~

     另一位,毕业后有幸加入了一家大型企业,企业内的规章制度非常健全,所接受到的职业教育就是做好本职工作,要有好的团队协作精神,并努力克服工作中的障碍.且遇到了一位能指引其前进的好领导.学会了做事情的同时如何做个受团队的人.显然,两者的未来,肯定不一样.