富士康员工跳楼事件调查

文/师至洁

    生命在一瞬间就化为乌有，由开始的几个，到现在的十几连跳，如此惊人的密度和速度，让生者在惊叹之余，满心惋惜。在人们眼中，富士康类型的企业会是一个什么样的动物群体？人们对这类型企业的态度和建议又是什么？本期，新浪联合21世纪杂志、态度8调查网对此进行了调查。

32.2%的人第一反映是“惊讶”

调查中，“连续听到富士康员工跳楼的事件，你的第一反映是？” 32.2%的人第一反映是“惊讶”！紧接着是“惋惜”和“叹息”；虽然也有人表示是“愤怒”和“气愤”，但似乎是职场人无奈的喘息，因为另有4.3%的人干脆表示“没感觉”。人们似乎对连续出现的这类时间已经很麻木。

近四成的人认为富士康是“狼”型企业；20%的人则形容富士康是“狐狸”型企业。

面对越来越多的自杀事件出现，苹果、惠普、戴尔、索尼及诺基亚等多个品牌商也表示,要就“连跳”事件实地调查代工厂商富士康的工作环境，人们也对富士康这个企业也产生了浓重的好奇。但在调查中，近四成的网民把富士康的企业类型形容为“狼”；20%的人则形容富士康是“狐狸”型企业。其次是“狮子”和“驴”。而这些企业，大家是最不想去的。

近6成的人不愿意去富士康企业工作

如今，职场人求职难，企业招聘合适的人更难，这种双向选择虽然带给了供需双方很大的自由度，但是一个良好的文化依旧是企业吸引人的砝码。然而，对于富士康的调查中，近6成的人表示不愿意去富士康这类型的企业工作；28%的人干脆表示对于去富士康这类的企业工作“没考虑过”。

宽松的工作环境和提高待遇呼声最高

     在调查中，“对于富士康这类型的企业，你的建议是？”一项中，多数人认为“给员工更宽松的工作环境”和“提高员工收入和厂区内生活待遇”；其次是“增强员工的心理抗压能力”和“企业要采取切实有效措施防止跳楼事件再次发生”。

    总之，人们实在不希望再听到类似的事件再次发生，这对于人的生命是个残酷的审视，对于企业，更是个品牌上的损失。