师至洁

    2009年金融海啸带来的经济危机进而引发职业危机，经济衰退使得女性纷纷对自己经济状况和职业发展感到担心,而女性的忧虑更多——付账、失业、抚养子女家庭理财和职业重新定位等都让她们感到头疼? 经济危机给女性带来了诸如生活、工作一系列社会变化和麻烦，经济危机下的的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。人事纷扰，家务拖累，角色错位，在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。那么在金融危机下，女性的职业状况如何？有多少人会做自己的职业规划？有多少女性会为自己做年老的打算？

    此次调查中，接受调查的职业女性人群分别来源于北京、上海、广州、深圳、济南、石家庄等１０座城市。年龄段分别为30-39岁12.4%、40-49岁28.7%、50-59岁47.8%、60岁及以上11.2%。所在企业性质分别为国企、民营、合资企业。

66.8%的女性都在上班　6.4%人是失业状态

本次调查中，十个被选的城市中，有66.8%的女性状态都是“在职”；将要踏入职场的人占9.9%；8.8%“曾参加过工作，目前做了全职业主妇”；6.4%的女性目前是“失业”状态。6%的人曾参加过工作，在工作一段时间后又去求学深造。

37.2%的女性求职不顺利

在就业中，女受很多因素的影响，女性因自身的性别特点在求职中往往回遭遇不同于男性的障碍，所以，本次调查中，37.2%的女性求职时并不顺利。62.8%的人求职还是比较顺利的。

女性求职时，收入占首位，户口最不重要

“您在选择职业时，首先考虑的因素是？”一项调查中，40%的女性表示“收入”占第一位；第二位是“职业发展”，这部分人群占20.4%；随后是“职业稳定性”和“个人兴趣”。职位高低最不重要，户口更不重要。

在“职业发展”中，女性们更看中自己的发展空间有多大。最不看中的就是很多人都非常看重的“户口”。但是，女性对自己上班能否灵活和是否有带薪年假也比较关注。

71.6%的人认为，工作能带给自己经济上的独立

虽然对于就业，女性认为发展是主要的，但占第一位的一定是“收入”。因为工作带来的收入能带给自己工作上的独立，这是很多女性非常看中的，以至于自己的配偶的收入足以维持家庭开支，女性也会毫不犹豫地选择工作。因为女性心中，自己经济不独立就没有安全感。愿意留守家中做“全职太太”的人非常少，只有6.8%。

其次才是“工作责任感”。随后是工作能带给自己乐趣和丰富的社交圈。而“面子”被排到了最后。

职场成功因素：能力第一、技巧第二

调查中，女性们认为，如果自己想在工作上成功，有三个因素必须具备：自己的“工作能力”一定占据首位占51.6%。沟通能力占45.6%；第三为“坚韧的毅力与坚持”占４０％；适应力排在最后，因为女性的适应能力与生俱来就非常强。

55%的女性不满意自己的薪酬

在已经工作的职业女性中，55%的人都不满意自己目前的薪稠；35.2%的人认为“感觉过得去”。满意度仅为１０％。其中，30岁左右的人最不满意。

61.6%的女性认为，只要自己工作中表现出色 ，会主动要求公司或上级给提加薪。

北京：女性“遭遇”加班最多

职场中，免不了加班，调查中，56.4%的人表示“偶尔加班”；20.8%的人表示“经常加班”；不到10%的人几乎每天都加班。

在几个城市对此项的调查中，大城市的女性遭遇加班的时候最多，其中北京、上海、广州加班时间最多。

对于加班，很多人表示出了无可奈何：43.6% 的认为“加班是潜规则，无论是否有报酬都需要加”；37.2%的人表示：“如非必要，我不会加班”；17.2% 表示“只有足够的报酬，我才会加班”。

如果重新选择，女性会做什么？

 给你个机会重新选择，你会做什么？

    本次调查中，如果有机会重新选择，98%的女性不想去打工！33.6%的女性表示，自己要去创业当老板；26.4%的人倾向于去做“自由职业者”；19.2%的女性希望通过自己的积累，做成某一方面的专家。

如果同时碰到升职和生育的两难问题，“生育”优先

在职场中，女性经常会碰到两难的困境：到新单位后，两年内不能生小孩，虽然不公平，但也无可奈何。在工作中，女性也会经常碰到升职和生育撞车的问题，这时候该如何选择？本次调查中，51.2%的女性会毫不迟疑地选择“生育”其次才是“升职”。

51%的女性对自己的职业前景没信心

调查中，49%的女性对自己目前从事的职业前景很有信心；51%的女性对自己的职业前景没有信心，或者没考虑过。

近6成女性没有长远职业规划

女性缺乏中长期职业规划 数据显示，近六成受访者对于自身职业发展没有长远规划。能够有5年以上中长期发展规划的人仅占受访者总量的17%。其中20岁以下的受访者中有四成对自己进行了五年以上的长期发展规划，这可能是因为在学校里进行的理想教育，使大部分受访者第一次接触到职业规划这个概念。因此参与程度较高。40岁以上的受访者中，选择顺其自然的占六成以上。表明人到中年后基本定型，更多人选择着重于情感和生活寄托，而不是职业发展。

女性面对职业瓶颈非常自信

当遭遇职业发展的瓶颈时，有近半数的女性选择一边工作一边进修，同时也有两成女性以换工作来应对。结合上个问题来看，虽然在实际工作中缺乏长远规划，但是并不妨碍女性通过学习提升自己的竞争力。同时也有14%的女性能够顺其自然地面对职业瓶颈。这组数据让我们看到了职业女性的自信。

您计划在什么时候从工作岗位上退休下来？

成都女性最渴望提前退休 数据显示，近半数的女性选择在50-59岁间退休。同时，我们也看到有四成女性选择在49岁以前退休，还有11%的女性希望工作到60岁以上。其中成都女性超过六成希望在49岁以前退休，去享受生活。这也给天府之国的美誉提供了一个良好的注脚。

为了自己今后无忧，你会为自己做年老时候的增值准备吗？

调查结果显示，近六成的女性会为自己做年老时的增值做准备，27%的女性正在进行相关准备。也有5%的女性表示不考虑此事。从地域分布来看，深圳的女性中有超过四成的人不会考虑或没有考虑这个问题。让我们充分感受到这个年轻城市的活力与激情。

如果职业与家庭只能二选一，你会赞成女性

女性心中家庭为重 超过七成女性在面临家庭与职业冲突时，会选择放弃职业选择家庭。但是也有两成的女性会以事业（职业）为重。从男性角度来看这个问题时，有超过八成的人支持女性放弃职业选择家庭，比女性高出了10%。