文/师至洁

 

从事人力资源是如今职场人比较热衷的职位。从各种迹象可以看出，人力资源行业的就业机会与风险也是并存的。如在08年的金融风暴来袭的时候，企业纷纷瘦身过冬，行政和人力资源从业人员往往首当其冲，成为削减对象。不过从全年来看，人力资源类职位总体需求量还是看涨，困难只是暂时的。人力资源类热门职位包括人事主管、人事专员、人力资源经理、人力资源主管等。冷门职位包括员工关系经理、员工关系主管、员工关系专员、员工关系助理等。人力资源类职位需求总体来看有“二多二少”，即人力资源专员、助理，人事专员等低端职位需求多，人力资源总监等高端职位需求少；招聘、培训模块等职位需求多，薪酬、绩效、员工关系等职位需求少。

下面我们就这个领域内热招聘的几个职位进行分析.

 低端职位需求见涨

无论受任何环境影响,在人力资源行业中,比较基础的职位永远是需求量比较大的.原因多多:第一,基础工作需要有人去完善,而企业的付出也不会高;第二,基础职位招聘较高级职位容易，且企业的筛选余地大;第三,对求职者来说,基础职位最好进入。这是很多前辈总结的结果，下面我们就几个典型职位进行分析。

（一）人事专员——任何企业都需要的基础岗位

现在，几乎任何企业都会配备人事专员。在不同的企业，人事专员的作用也不尽相同。但都在负责招聘和简历的筛选，或者员工的辞退手续的办理等工作。随着企业的人事制度越来月完善，招聘人事专员的广告已经遍及了各种招聘网站或者媒体的招聘版面上。虽然发生任何经济危机的时候，这个职位也并不是最牢靠的，但是，却是企业处理各种状况的不二人选。

职位描述：

1 、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2 、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4 、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5 、其他人事日常工作；

职位要求分析：

1 、大专以上学历，年龄在 24-28 岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2 、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3 、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4 、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5 、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6 、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7 、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8 、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9 、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

专家分析：虽然人事专员在人力资源领域内属于低端职位，甚至应该说是初级职位，但是，如果你想在本领域内发展，就必须要从做好人事专员开始。人事专员的工作非产“碎”，但却是检验你是否适合、或者说能在这条路上走下去的一个关口。所以，迅速汲取，努力耕耘是本职位的清晰描述。

（二）人事主管——企业需求最大的职位

在人力资源领域内，人事主管和人事专员的工作职责会在很大程度上比较重复，这是由不同性质的企业或者环境而界定的。但有明显不同的是，人事主管所负责的工作已经打破了人事专员所包括的范畴，更能配合上级实施公司的招聘选拔方案的实施。在小型企业，人事主管的作用已经相当于人事经理。

在企业中，人事主管这个岗位的甄选会依据背景和经验而定。因为其已经不再是简单的招聘通知或者离职手续的办理。所以，发展中的企业会对人事主管的需求更大。

职位描述：

1、编制年度/月度人力规划、制定招聘预算，并负责人力需求调整；

 2、负责制定、完善各部门岗位说明书；

 3、负责人力资源各规章项度的建立和完善，并监督各项规章制度的执行情况；

 4、负责社会保险事务的处理，劳动合同签订、续签，劳资纠纷处理等，建立和谐的劳动关系；

5、负责员工培训与发展工作，配合落实各部门培训计划；

6、负责完善现有薪酬制度，使其支持公司战略，并能吸引留住激励优秀人才；

7、优化现有绩效管理制度，监督各部门绩效管理制度的的执行；

 8、负责内部异动管理，离职面谈沟通；

 9、其他日常人事工作，如定岗核薪、转正核定、员工谈话、晋升晋级等职能工作。

职位要求分析：

1、人力资源企业管理相关专业大专以上学历
2、5年以上工作经验
3. 技能要求：英语良好；计算机操作熟练。
4. 素质要求：沟通能力；学习能力；创新能力；坚韧性；责任心；追求卓越；自我管理。

专家分析：人事经理这个职位，再历来的招聘中都时需求比较大的。一个企业在没有人事经理等其它职位之前，人事主管往往会被行政人员充当。而在小企业或者小公司，人事主管的权力大的很，往往会相当于人事经理了，大事小情，管得一应俱全。

在求职时，这个职位时有两年以上同行业求职者的不二选择。

 

（三）人力资源经理——引以为豪的职位

“你在做什么？”“我现在做HR”，这是近几年常能听到的解释。其实，做豪一名人力资源经理，并不时人们想象的那么简单，一般情况下，人力资源经理的人选一定是在同行业有着比较丰富的经验，并且，对人力资源各个模块有着比较深入的理解，并有很强的实战经验。但也不排除是一些行政人员转身变幻的选择，但这只是少数。

总的来说，作为一名人力资源经理，一些“硬性”的指标是自身需要具备的。

职位描述：

1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；

２、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；

３、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；

４、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致；

 4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。

职位要求分析：

1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；

２、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；

３、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；

４、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致；

 4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。

专家分析：作为一个求职者，如果想做到人力资源经理的职位，没有丰厚的积累是很难的，除非是机遇，这就是“打铁还需自身硬”的道理。

有时候，并不是你手里拿着考到的各种等级的人力资源证书揪可以入行的，证书只能说明你理论知识稍具备，但离实践还相差深远。所以，踏踏实实从基础做起，一步步迈向自己的目标职位才是正确的选择。

 专业职位需求增多

如果说上面几个岗位说明了做人力资源是进入的基础,那人力资源中的培训相对来说,就略高一筹了.在企业的人力资源部中,员工培训也是很重要的一块工作,因为要培训新员工，所以，对应聘者的要求就比较苛刻了.这也是培训相关滋味为什么受推崇的主要原因。

（一）培训专员——就业最广的职位

一场突如其来的金融危机，为教育培训行业创造了非常大的发展空间，同样，也为培训领域的就业者提供了非常好的就业机会。这时候，为了稳定员工和发掘员工更大的生产潜力，更大限度地发挥员工地工作价值，培训专员在这时候就成了最忙碌地角色。

作为一名培训专员，不仅是就业机会最多的职位，更是发展空间最大的岗位，当然，这会与自身所具备的素质有很大的关系。

职位描述：

1、  负责常规报告的制作，包括活动策划与工作总结类报告（会涉及使用英文）

2、  较简单的活动宣传物资的版式设计、修改（用Photoshop）

3、  活动执行与管理工作（经常跑现场）

4、  与客户进行项目的常规沟通

职位要求分析：

1、英文流畅，可熟练进行书面沟通以及较简单的日常对话
2、计算机水平好，可熟练使用办公软件（Word Excel Powerpiont）
3、性格开朗，具亲和力，善于沟通，随机应变能力强
4、普通话流利，表达清晰，音质好
5、做事踏实、认真、负责、热情有耐心
6、三年以上工作经验。

专家分析：培训专员这个职位会分布在不同性质的企业中，在一般企业中，培训专员常做的工作就是新员工培训；在教育雷企业，则大部分做的是招生或者某一培训项目的组织或者实施工作。做培训专员，要求求职者具备耐心、细心和用心，三者缺一不可。如果打算将来做培训，那从专员做起确实是必经之路。

 

（二）企业文化主管——企业中养眼的风景线

一家公司的招聘现场，在招聘企业文化主管，虽然优秀者云集，但是，公司老板似乎对漂亮者情有独钟。问及原因：做企业文化的海是漂亮写比较好啊！虽然这种回答有让人晕的感觉，但是，这个也说明了企业中对这个企业文化主管职位的特殊要求。

一般情况下，自阿公司中做企业文化，并不象人们想象的那么简单，除了相貌外，良好的工作能力和自身素质也是必须具备的。

职位描述：

1、负责公司企业文化建设，提升公司员工凝聚力；
    2、负责内刊的编辑、出版及组织和安排各类会议，撰写和整理会议纪要；
    3、拟制董事会会议议程、公司内部重要文件报告起草，发布；
    4、安排重要来宾的接待活动；协助完成对外联络事宜，跟进各项事务进度及整理汇总。

5、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
6、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
7、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
职位要求分析：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源、公共关系、文学类、公关媒体类相关专业；
2、拥有清晰的逻辑思维和科学的思维方法，胜任不断升级的企业文化的研究和总结工作；
3、具有敏锐的洞察力和准确的判断力。能根据企业发展的形势和内外部环境的变化，及时感知集团对于企业文化建设的需求，并作出准确判断，进而采取相应行动；
4、对企业文化建设有较深见解，组织策划和文字表述能力强；
5、具有出色的人际沟通能力和良好的人际关系开拓能力；深厚的文字功底，适宜撰写各类题材、体裁文章和研究报告。

专家分析：企业文化主管并不是适合每个人的职位，但确实企业中极具成长空间的职位。企业文化也是一个企业的精髓，能渗入并做好实在不容易，这里面不仅要参透老板文化，更要溶解企业文化，所以，这个职位一定要求具备优秀的沟通能力及丰富的创造力。做好了，前途无限！但愿做企业文化的美女们不仅养眼，同样也能为自己创建一个卓越的文化氛围，来帮助自己成长。

 

（三）培训经理—最能赚钱的职业

现在培训行业最赚钱！这是人力资源圈内不争的事实。但设在企业的培训岗位,培训经理确实是非常不好招聘到的.因为一般情况下,有数十年经验的培训经理人选大都有在企业外部做培训的经验,且收入不菲.即便愿意去企业任职培训经理，但待遇也是不低的.

而且，随着培训市场的升温，企业对培训经理这一职位的需求更加迫切,这也是促使这一职位迅速升值的原因。可以说,培训经理是这行业中最值钱的职位，最能为个人带来升值的空间.

职位描述：

第一，要负责把各个部门的调动起来，让各个部门按照既定的时间，搜集各部门培训需求；

第二，要负责把培训需求汇总上来，向各部门经理提供一套甄别员工培训需求的方法，以及在接到各部门经理或者员工本人的培训信息之后，做出培训外包还是建立内部讲师来实施事先已经界定下来了的培训课程，并寻找一套方法来跟踪培训的效果；

第三，根据各部门的反馈，把培训课程汇聚成培训计划，组织各部门老总及公司高层、人力部门来审定；

第四，按照审定的培训计划，坚决实施；

  第五，培训效果反馈及改进。 

职位要求分析：

    1、本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业或有培训相关工作经验

2、2年以上培训及相关人力资源管理经验

3、热爱培训工作，良好的沟通能力和领悟能力

4、熟悉企业的培训结构及流程
5、良好敬业精神与责任感，能承受较大工作压力

专家分析:从发展来看,培训经理似乎非常有前景，但是，需要注意的是,这个职位需要求职者有一定的知识储备和经验储备,并有讲师的潜质，否则即便是如愿做上了培训经理的位置，也是很难有太大发展空间的.一流的沟通能力+勤于思考+用心钻研的态度,再加上知识的积累,应该是能顺利胜任本职工作的全部素质。

  未来三大黄金职位

除了以上所说的几个企业最需要的职位外,一些新兴职位和热点职位也是让企业最头疼的。那么，都有哪些职位在未来人力资源行业最具前景呢？

最有前景的职位——企业心理咨询师

以往只是医疗机构或专门的心理机构会招聘心理咨询师，为缓解职工的工作压力，解决职工在工作、家庭中遭遇的困惑，心理咨询师正成为企业招聘人才的新需求。

两年前，企业界就出现了此现象：太原市富士康集团在今年的才市招聘中，设置了一个新岗位———心理咨询师。公司招聘心理咨询师主要要求对方能够缓解员工的心理压力，解答员工的一些心理疑问。公司一位医务人员表示，公司有很多的员工刚刚从学校走向社会，心理上容易出现一些波动，加之工作压力大，远离父母，在处理同事关系、上下级关系甚至恋爱关系上常常不知所措，产生很多困惑。心理咨询师就是要解决员工的这些困惑，让他们能更好地工作。因此，心理咨询师或称精神治疗师作为新一代管理顾问，正在进入公司办公领域 。

职位描述：

1、负责对客户进行心理方面的分析，并进行疏导和咨询服务
2、负责协助其他咨询师进行一些心理方面的测评分析
3、负责应用心理学、社会学等理论，研究婚恋和家庭等实际问题
4、负责对客户的的心理状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案
5、负责开展不同人群的心理咨询讲座，并不断进行总结
职位要求分析：

1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，有心理辅导经验者优先
2、掌握各种专业的心理测试方法，具有良好的职业道德
3、受过系统心理咨询与治疗理论学习或技能培训者优先
4、热爱心理咨询工作，个人形象气质佳、谈吐大方，亲和力强
5、具有一定的心理学和社会学专业基础，对心理咨询有浓厚兴趣
6、具有很好的沟通能力和很好的团队合作精神取得国家级相关证书，实际3年以上工作经验。

专家分析：随着企业人才的工作、生活压力日益增加，我们关注到心理问题开始以躯体的症状表现出来。但是，目前许多企业、尤其是民营企业很少有心理咨询人员，心理咨询在企业中仍然只是一片空白。保障人才心理健康发展，其实是促进人才以更高效率和激情完成工作的重要因素，也是企业管理人才、留住人才的一大法宝。由此看来，企业内部的心理咨询师确实有很打的发展空间。

最具成长空间的职位——人事总监

    一直以来，“要成为老板的左帮右臂”、“要站在战略的高度”是诸多人事总监对本职业工作的奢望，确实，在国内能做到此境界的人事总监可以说是屈指可数。这并不是由于努力不够，也不完全是影响力难以达到，应该说，人事总监能佛达到自己理想的境界，是与很多因素相关联的。但无论现状如何，未来这个职位一定是有很大的成长性的。

职位描述：

1、  全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定集团人力资源发展的规划，并监

督各项重大计划的实施；

2、  组织编制公司年度重大工作计划和月度实施计划，并监控计划执行情况，进行

计划完成情况总结；

3、  建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，监控人力资源管理各模块

（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的工作实施状况 制定和完善各个职位的绩效管理体系；

4、  监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施

状况；

5、  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高

公司的综合管理水平；

6、 塑造、维护、发展和传播企业文化；及时处理公司管理过程中的重大行政、人力资

源问题等。

职位分析要求：

1．教育背景：大学本科或以上；
2.专业：人力资源管理或心理学专业；
3.工作经验：5年以上大型企业人力资源总监管理工作经历；
4.专业知识：精通人力资源管理实务，熟悉行政事务管理和相关专业领域知识；
5.技能水平：熟练使用各类电脑办公软件，具备电子商务知识及英语；
6.能力素质：具备较强的理解能力、学习能力、创新能力、语言表达能力、决策能力、沟通交际能力；
7.个性品质：性格沉稳，工作严谨细致，有责任心，善于分析和思考问题，事业心强，为人正直，处事公正，具务团队合作精神。

专家分析：在很多人呢眼中，一个企业的人事总监一定是独揽人事大权，并且是经过多年的积累和努力才能做到的位置。要知道，这些还远远不够。丰富的积累虽然非常重要，但是，能高度地参与决策层才是这个职位成功地关键。