第三期“易中高端座谈”邀请函

　　《千万别把自己当人才：30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期》

　　时间：6月14日14：00-17：00 地点：保福寺桥世纪科贸大厦A座9层会议室

　　主办单位：  

　　独家支持财经媒体：

　　独家视频支持媒体：

　　独家活动协办单位：

　　参会人数：总数限制在20人

　　主题内容：

　　1.国企、民企、外企，无数游离于职场的“无根经理人”为何“跳来跳去，一事无成”？

　　2.中小企业经理人如何与企业一起成长，这是不是一厢情愿？

　　3.什么时候该跳槽？如何设计自己的职业发展方向？

　　调查显示，中小企业经理人的平均寿命是1.73年，他们中的20%~30%在1年内辞职；有40%~60%的人则在1年以上2年以内离开公司；只有15%~30%的人能在一家公司干到2年以上。反观欧美，企业经理人的平均“寿命”是5.8年。

　　从外企跳到民企，从民企又跳回外企。外企的经理人似乎在民企永远都是水土不服。。。。

　　备注：只谈现实，不谈理想。

　　千万别把自己当人才(节选)

　　Xue24管理问答专家 景素奇

　　下面出场的，是我见过的最把自己当人才的经理人。结果，三个月试用期没过就被降职减薪，五个月后就被辞走人了。　

　　此公，富有才情，年方30，以40万年薪加盟大M集团，任职某中心副总经理。行前找我来进行入职咨询，开口就是：“您帮我分析一下，此次大M集团诚邀我加盟，是让我冲锋陷阵，还是革故鼎新，抑或是力挽狂澜？”我一听，就知道心态不对，太把自己当人才了！若不及时改变心态，根据我的经验，百分之百要出问题。于是我答道：“你说的这三点都不是，无论大M集团邀请您的初衷是什么，作为个人，首先是抱着学习的心态。这么大一个企业集团，能走到今天是无数人的教训、经验和智慧的结晶，任何个人的能量都很难与之匹敌。作为个人，加盟企业应该首先是学习这些已经积累下来的经验智慧。只有在学习的基础上，才有可能适应、生存和发展，否则是自找麻烦。当然，这也不是说让你缩手缩脚，像个大学毕业生一样。”　

　　听毕，这位经理人似乎认同了我的观点，至少是表面上，并拿出小本记了不少我和他交流的内容。我心想：又麻烦了，太书生了！这位年轻人从我这里离开时，变得很谦虚，甚至有些谨慎，一反一小时前见我时的傲然和自信……可能是我们的沟通在起作用？我心想这也麻烦：短暂的个把小时沟通，就有如此大的改变，我担心他在入职后把握不好度，更何况他刚刚30岁的年龄，正是忽左忽右、忽冷忽热的职场布朗运动期。而且我还担心他承受不了这40万年薪的压力……　

　　事实上，这位年轻的经理人入职后的表现正是忽冷忽热、忽左忽右，心态始终把握不好。他很想表现好，可要么过了，言行盛气凌人；要么不够，凡事都小心翼翼。结果，半年不到灰溜溜走人。假若当初没有到我这里咨询，会怎样？估计个把月就被撵走了。试想，偌大的企业集团，差不多都标准化和流程化了，怎么会让一个不着调的狂人在高管岗位上现眼呢？　

　　如果说30岁还幼稚，可即使40岁以上的经理人，也会犯这类错误。尤其刚从知名外企跳槽空降到民企的，最容易犯这种错误….

　　关注职业经理人成长话题，请注意第三期“易中高端座谈”《千万别把自己太当人才：30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期》。

　　会议日程安排(6月14日星期六下午）

　　参会嘉宾简介

　　主持人

　　师至洁—著名职业规划专家

　　擅长企业心理咨询、人力资源，长达十一年的相关行业经验，目前效力于英才网联。

　　主讲嘉宾

　　景素奇—著名人力资源专家

　　北京腾驹达管理顾问有限公司董事长，首席顾问。景素奇先生近年来在人力资源领域颇有建树，几年前创办北京腾驹达管理顾问有限公司，在猎头行业领域属于一匹黑马。

　　管理界代表(xue24专家，限3人)

　　宋新宇--中小企业战略著名专家

　　罗兰•贝格中国创始人，现为xue24.com首席设计师，致力于中国中小企业管理培训事业。

　　张国庆--管理专家

　　多年来在国内大型管理软件企业担任销售总监、市场总监、总经理等职务。

　　人力资源代表(xue24专家，限3人)

　　李宏飞 --人力资源管理研究专家

　　近8年人力资源管理工作经验，先后在喜来登集团、假日国际集团、华润集团等多家大型国际集团下属企业担任培训经理、人力资源经理及人力资源总监。积累了丰富的人力资源管理经验。

　　张宇--职场心理咨询师

　　实战派职场心理咨询师、职业生涯发展教练、管理培训师。历任市场销售总监、HR总监、首席咨询顾问、董事副总经理。身经百战，成功与失败交错，快乐与痛苦交织，体验了丰富的职场人生。

　　沙永革 --人力资源专家

　　华声在线人力行政总监。

　　非北京专家(xue24专家，网络参与)

　　郭维骐--人力资源咨询师

　　独立人力资源咨询师、培训师，擅长的领域：人力资源、销售理论、企业管理、个人技能的培训工作。

　　杨文星--人力资源咨询师(网络参与)

　　经理人代表(两人)---已定。

　　“易中高端座谈”简介

　　易中高端座谈是中小企业战略专家宋新宇博士倡导，由著名网络门户新浪和中国唯一一家中小企业培训服务专家—xue24.com共同举办。主题围绕商业热点、中小企业管理，参会者为管理专家、行业专家、中小企业管理者以及财经、管理类媒体代表。每半个月举办一次，进行视频、文字实录，在新浪网和主流财经媒体和讯网进行传播。易中高端座谈提倡民主、平等、自愿，是非商业性的高端商业思想沙龙。嘉宾、参会者不提供也不收取任何费用，但需提前报名确认。

　　联系人(宋保强)： songbaoqiang@gmail.com 联系电话：15011316390