渴望得到一份更高的职位，当机会来临的时候，你是什么心态？现实情况是，很多人心中忐忑不安，担心不能胜任，对晋升心生恐惧。

    袁先生年轻有为，不到三十岁即成为一家集团公司的部门经理。袁掌管公司经营管理部，主要负责公司的营销策划、销售管理等方面的工作。任职一年多，业绩较好，经常受到领导嘉许。

    前不久公司出现一个空缺职位———总裁助理。内心里，袁先生很想得到那个高层管理职位，可领导真找他进行升职谈话时，他却惴惴不安，担心胜任不了。“所有的中层干部中，我是最年轻的，其他人都比我年长好几岁。如果我升职，我还真不知道该如何与他们处理好关系。”因为顾虑重重，袁先生一连几晚上都没有休息好。

    对此，著名职业咨询专家师至洁说，她本人也曾碰到过因晋升而带来的恐惧。一次，上司要提拔她，突如其来的提拔让她手足无措。自感信心不足，她委婉回绝上司的好意。后来领导没有办法，让全体员工投票选举，结果还是她本人胜出。

    师至洁结合自己的切身经历分析说，上司要提拔某个人，通常是经过了较长时间的观察和思考。提拔机会来临，说明工作能力已经得到认可，当事人大可抓住机会让自己有根有据地提升。“领导不可能让一个能力不能服众的人去管理一班人的。所以，晋升机会来临时，大可不必紧张，只考虑要在新岗位上做到最好就可以了。”她提醒说。