近来，在大大小小的招聘会和报刊、网络的招聘广告上，“有N年媒体经验优先”的字样越来越频繁地撞击着人们的视线。这种情况如果发生在新闻单位一点儿也不奇怪，但让人难以理解是，许多招聘岗位与媒体根本“不搭界”。更令人难以置信的是，不少在“一个战壕”

里摸爬滚打多年的老编、老记们突然“摇身一变”，成了某某企业的CEO——
                    职业化媒体人成企业新宠

晨报记者/徐虹

 近两个月来，有着多年媒体运营经验、现就职于某杂志的专栏编辑师小姐不断受到猎头公司的“骚扰”：先是被两家洋猎头挖到外企做项目运营，紧接着又被民企盯上做企业公关，不时还会有公关公司和企业深夜造访希望加盟；无独有偶，《中国高新技术产业导报》的资深记者田晓东凭借强势的公关和经营能力，也不断受到企业市场部门的邀请。请贤的企业说得言之凿凿，看中的就是他们多年的媒体背景。从众多媒体人“异常”的走势来看，继高学历、“海归”之后，媒体背景正在成为职场的“金字招牌”。
       据了解，从今年下半年开始，不少中央级的媒体将被斩断“母体”的庇护，走向市场自已“觅食”。媒体重新洗牌不可避免，很多编辑记者的职业生涯也会随之发生一系列变化。但是，从市场需求来看，真正具备实力的职业媒体人机遇远大于困境，这从今年以来许多媒体人的职位变迁即不难看出。
      首先，记者出身的经理人赵强以高额年薪加股权，神秘跳槽婷美集团任总裁；随后，35岁的《经济参考报》“汽车周刊”编辑部主任、资深汽车记者孙勇也成为上汽集团奇瑞汽车销售有限公司的总经理。在媒体洗牌期，从业人员这种“异动”不免使人深思。其实不难看出，企业正在媒体洗牌之机“抢”人才。近期大动作吸引媒体人的行业有：公关公司、企业市场部、公关部、变革期的传统媒体等。

  资深的媒体人为何如此受企业重视？用一家公关公司总经理张千的话说，现在公关公司的高级媒介经理其实很缺，大多数资深记者本身有着对媒体的判断和策划能力，跟客户更能融洽相处，这些资历不是20几岁的小姑娘能把握的。正在全部“换血”的某杂志负责人告诉记者：“我们近期的‘换血’就是想趁媒体洗牌之机挖到资深的记者加盟，因为媒体的市场化需要编辑记者队伍也一定要职业化，寻找成熟的媒体人才就很关键。”

       媒体人缘何受青睐
      目前受企业青睐的媒体人无一例外的具备几个特征:一是丰富的媒体经验。如赵强进入营销界，曾导演了轰动一时的“矿泉壶大战”和众多其它商业策划，之后自己做企业，生产的“小先生”美容仪一度风靡京城。创造品牌效应是资深媒体人的优势，而这些正是企业急需的。二是高度的专业背景。奇瑞的崛起，直接受益于孙勇实施的一系列有助于企业发展的活动，这些不是随便空降一个职业经理人就能承担的；此外就是市场意识，现在，一些媒体团队本身即是一个营销团队，他们在经营媒体品牌的同时也经营着自己的成长。能写一手精彩的文章固然重要，但是和既有专业才能、又懂市场的同行相比，哪一个发展空间更大不言而喻。
                                                                 晨报记者/徐虹