大学生就业难与企业技工荒并存:为什么出现这种问题?是不是哪里出毛病了?高校在经历一轮长达13年的扩招后，最难就业季,于此时此刻爆发。

    5月21日，教育部回应大学生就业现状，要求教育系统把贯彻落实中央决策部署作为当前高校毕业生就业工作的首要任务，全力做好2013年高校毕业生就业工作。

    就在几天前，国办下发通知称,“2013年全国高校毕业生就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重”。

    笔者身边就有大学生就业问题,比较直观的感受是,今年来大学招人的单位少了，往年这个时候,有不少大型的招聘会在大学或大学附近召开，今年也很少了。

    企业用人需求减少的背后，是经济相对的不景气。如,笔者身边的一个企业,往年应届生招收人数有1000多人，今年少了将近500人。企业用人是根据效益来的，首先是效益不行，因为宏观经济对企业的影响,这个汽车行业下行压力也大，行业已经趋于饱和，企业增长没有多大的空间了。

    不仅是车企，包括家电行业、煤矿业、房地产，甚至金融业，今年缩编较大。一些企业表示，今年的招聘原则是局部补充为主，总量不再突破。且不仅在中部，西部、东部地区不少企业都是如此。

    企业基本上都减少了招聘的人数，一些房地产公司只是走个过场，工行在我们这里收了上千份简历，最后录用的寥寥无几。身边的一个大学研究生说。

    结构性失业凸显职业教育短板:市场供需错位、学校学科设置、大学生自身定位、产业结构不尽合理,共同造就了这一波就业难。

    但另一方面，一些企业存在一线技工的缺口，与目前的大学生就业难形成鲜明对比。

    身边的一个企业的情况是:一线工人占总人数的80%左右，企业每年都要想办法招这类人才。这类人才本来就不好找，而且目前中专、技校每年输送的人才反而在减少，根本满足不了企业需求。大学毕业生是富有活力、充满梦想的一代，他们希望通过奋斗实现自己的梦想。然而，接连曝出的“萝卜招聘”，无处不在的就业门槛，让他们深感实现梦想障碍重重。社会应该为他们营造公平的大环境，助力年轻一代实现梦想。