最近看了很多投递到单位的简历，发现了很多问题，感觉有必要写出来供求职的同学们参考。

问题一：个人基本信息提供不充分。很多人的简历上甚至没有照片，也不标明性别，籍贯信息更是少之又少，有的人甚至在什么学校深造这样的重要信息都得让人在简历上找半天。

个人基本信息的填写是必要的。这能够让用人单位全面了解你的个人情况，并决定后面是否有必要面谈，这些东西模糊不清的话，很可能你就会被漏掉。这算是基本的自我介绍环节。不同的用人单位对个人的条件一般会有不同的要求，如面貌、性别、民族，即便是籍贯也是有必要填写的，也许筛选你的人对某个地域有偏爱或者说不定他就是你的老乡呢。总之，个人基本信息不可漏，而每一栏都有它的价值。

问题二：不仔细看用人单位要求。用人单位在发出用人信息时都会有对岗位的详细描述，所以应聘者应该根据这些需求定制修改自己的简历，而不是用针对性不强，公共性质的简历胡乱投递。

本人接触到的近百份简历，几乎全部同学都存在类似问题。例如，用人单位需要有一定通信专业技术知识，同时在写作上要有能力、有爱好，但是简历上几乎无一例外的全部是个人专业方面的信息，而没有写作方面的信息。这样做简历可以理解为没经验，也可以理解为懒惰，或者可以理解为你根本就没打算通过这次简历投递得到面试机会。

问题三：简历在邮件中没有做附件发送。简历如果直接按照正文发送，这种做法的后果是有可能别人接到的是乱码，所以一定要有简历的附件。

另外还有乱写乱投的问题。例如有的人在求职信上有下面的说法（真实案例）：

A公司*先生/女士：您好。我对B公司的岗位十分感兴趣……。

对自己的简历尚且如此随意的人，你会接受他吗？