关键词：符标榜：戴尔、神舟、惠普，联想？

新闻事件：4月6日消息，惠普公司今天宣布，惠普公司全球副总裁、中国惠普有限公司总裁孙振耀已加入“惠普提前退休计划”，将于2007年5月31日起卸任。2007年4月16日起，符标榜将接替孙振耀担任中国惠普有限公司总裁。

中计在线总编吉他跟我说，这次的最早消息是惠普放的。吉他当初最早发现符标榜跳槽神舟电脑，这次我也相信不疑。

一位联想内部朋友猜测，孙振耀从惠普退休后，除了考飞机驾照与陪家人，会不会加盟联想？他的理由是，退休并不意味着不出来了，拿着退休金还可以做其他的工作。之前惠普总监魏江雷到了联想任副总裁，可见联想不只看好戴尔人才。

符标榜至此，在惠普、戴尔、神舟都干过了。同事小雄给专题配了一个画龙点睛的图，用箭头很形象地表达出两位高管一路走来的职业生涯。大家都觉得符标榜神舟之后到联想更合适一些，结果是惠普。看来高级经理人也有一个跳不出去的圈，除非提前退休。

下午在奔赴嘉里中心的时候，接到同事电话，让我回来。开始不太敢相信，就像上次戴尔CEO大清早下课，早班同事在电话中给我重复了两遍。循例给其竞争对手打电话，联想与戴尔的朋友都有些无奈了，实在没啥说的，说啥都不合适。

有另类的，比如神舟的吴董跑出来主动要求媒体采访，其中趁机炒作的味道很浓。

符标榜的来

在IT业界这个圈子，很少看到吴董事长这样的，所以我说他“很有趣”。下午主动要接受采访，把高层振荡看得比参军还光荣。在这事情上，很多人觉得不可理喻。就如之前在PC市场的出招，神舟与吴一直都是异类。

大尾巴红狐的博客，很早就预言符标榜在神舟干不过一年。九个月后，符走了。
我把这告诉了一位在联想内部的朋友，他判断符与神舟之间，应该就是“过渡”合同。

京华时报王京采访了一些人力资源的朋友，他认为中国惠普的总裁不从内部提升，而用“挖”，肯定是由美国总部的CEO马赫亲自操刀。这其中必定有一个漫长的考核过程，一年甚至两年。

敏锐的王京注意到，惠普的新闻稿中只字不提符在神舟的经历。于是，不难理解符标榜在神舟的过渡意义。

回忆一些细节，符标榜离开戴尔后销声匿迹半年，据说躲回新加坡去了。后来突然空降神舟电脑，又闪电离职。这中间神舟电脑没损失什么，却赚足了眼球。有时候家丑并非家丑，看你把持什么心态。

联想朋友告诉我，他个人还希望符标榜到联想，结果被惠普抢先了。可惜符标榜不是阿梅里奥的嫡系，否则“让符标榜接替联想AP的头，起码比麦大伟强”。他指的强，是说业绩，麦大伟在戴尔中国不足一年，“一团糟”。

孙振耀的走

孙振耀或是合约离职。

王京告诉我一个细节，两年前圈子就曾传孙振耀离职。2005年5月30日，惠普曾发声明辟谣。从惠普官方公布孙的离职时间看，“将于2007年5月31日起卸任”，整整两年。

当时传孙离职是因为上任CEO卡莉的下课，孙则是卡莉的铁杆高管。但孙果真没走，还专门接受了老徐（徐志斌）的采访。

计世记者霞清，一位盯惠普多年，四年前出道三个月就曾写下长篇深度报道《联想技术之痛》的资深记者，对此的解读异曲同工。尽管她在报道中说得很委婉－－

50岁左右的的孙振耀提前退休，与惠普全球CEO马克.赫德的管理风格有关。马克.赫德注重数字说话和控制成本，而风格儒雅、注重企业文化建设的孙振耀明显与惠普前明星CEO卡莉的风格更为相似。相反，符标榜在戴尔中国时所显现出来的“最大限度追求业绩增长”的“业绩导向”风格，与马克.赫德似乎一脉相承。

这样看来，孙的离去还不仅是“退休”那么简单。有竞争对手的高管预测，孙的走可能引发中国惠普内部人士动荡。他的追随者可能主动离去，可能被清洗。部分原因跟接棒者符标榜有关，但更多时候可能不仅这么简单。

一朝天子，一朝臣！

2007.4.6 21：17