女性对美国经济的增长至为关键。自20世纪70年代美国女性加入劳动大军的比例逐渐提升以来，她们对 GDP 的贡献已经达到1/4。但是，女性的经济潜能尚未完全释放出来。一个重要的原因就是，太多能力出众的女性无法在美国企业界步步高升。

    麦肯锡的一份新报告“充分释放女性在美国经济中的潜能”深入探究了这一众所周知现象的详细原因。问题并不仅仅是社会没有为职业女性提供灵活的工作环境或支持，也不是社会无法让女性加入劳动大军，或者女性缺乏出人头地的意愿，虽然大部分女性要这样做的代价很大。事实上，企业以及女性自身根深蒂固的思维定式和行为，才是让女性无法进步的两大罪魁。在女性从中层管理者走向高层的转型中，这个问题尤为严重——这些女性已经证明了自己的专业能力，但是，很多人却放弃了自己的职业生涯。对绝大多数女性而言，无形的偏见是无法逾越的障碍。