激励机制是一个非常好的东西，它能让团队保持不断的激情。因为在我的理解中，人们对于金钱和成功的激情，比爱情更能保鲜

　　有这样一位朋友，他有一个梦想：“假如有一天，我当了老板，我一定不压榨员工。”有一天，他的梦想终于成真了，他拿到了投资，辞了职，当起了老板，请了几个员工，办起了公司。在这家公司里，什么KPI，什么绩效统统都是浮云，老板和员工幸福快乐地生活在一起……后面能不能循例加上一个forever？我不知道。

　　我曾经问过他为什么会有这样的管理机制，他回答说：“我相信所有人都不喜欢工作，我希望能创造一个零压力的工作环境，不，或者说不是工作环境，我的理想状态是，大家只是为一个共同的目标走一起的朋友、伙伴、家人。那一套西方学来的刻板陈旧迂腐僵化的管理体制有什么好的？扼杀人性，把人际关系搞得很紧张。我相信，人的创造力，一定是在轻松愉快的氛围中才能被最大地激发出来的。”

　　这话听上去很让人感动，可是转过头我忍不住腹诽该同学的乌托邦，这实际上是对人性最大的考验——当然，很多人会不同意我，会恨不得明天就去投奔这家公司，从此也在零压力的状态下工作。但我仍然觉得，这是一个非常危险的实验。危险在于这位朋友以一种善意的眼光来看世人，来揣测他的伙伴和下属，认为这都是一群有良心讲道义知恩图报的好人，在享受过他给他们打造的伊甸园之后，从此就会肝脑涂地义无反顾直到留取丹心照汗青。

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