3月7日，波音公司CEO兼总裁哈里·斯通塞弗被董事会解职。和之前的惠普原CEO卡莉的离开不同，他这次面临的不是业绩问题，也不是与董事会存在不可调和的意见分歧，而是因为他与公司的一位女下属发生了“办公室婚外情”，违反了去年他自己制定的“员工行为准则””中“不做任何可能有违公司利益的事”的相关条款，让公司丢了面子，所以丢了自己的位子。

其实斯通塞弗的办公室婚外情在情节上并不恶劣，如果从另一个角度积极正面的去解读的话，他们首先就是正常的男女关系，因为68岁的斯通塞弗虽然有妻有子，但因为家庭矛盾一直分居在外，而他的办公室亲密爱人，48岁的女主角也早就离婚目前是自由身，从条件上来看具备了今后共结连理的条件；其次，斯通塞弗不是王老虎抢亲，和其他那些不入流的CEO利用职权搞性骚扰玩强迫不同，人家那是有感情基础的，纯属你情我愿郎情妾意式的相互吸引；再次，斯通塞弗与女主角不是直接的上下级关系，波音公司的调查也并没有显示出斯通塞弗为其提供任何形式上的职位及薪酬等方面的便利。所以这件事如果处理得当的话，搞不好还会成为一个忘年恋的经典之作。

而且，斯通塞弗毕竟是临危受命再度出山，重建波音道德规范的功臣，过了年就退休了，给他一个善终对董事会来说并不是困难的事。那为什么波音公司没有将大事化小，小事化了，内部消化处理呢？反而高调的主动辞退他呢？这一切的根源就在于斯通塞弗是CEO，那整个事情的性质和重要程度就完全不同了，也就出现了不同以往不可商量的处理方法。

在这事情的处理上有3层原因：第1层是从事件本身的层面来看，做为一个CEO应该是员工工作和个人生活的表率，他的婚外情违反了公司行为准则从而影响了公司形象；第2层是从公司领导人的层面来看，一个68岁的身居高位的领导人连在公司搞婚外情对他的声誉和领导公司有妨碍这一点都不明白, 说明他缺乏判断力，所以他不适合做经常需要做出重要判断的公司领导人；第3层是从防微杜渐的层面来看，虽然他目前没有做出损害公司的行为，虽然他是一时之举，但这件事的出现已经表明他道德品质有腐化倾向，今后有可能会出问题，所以必须在没有出现问题时就干掉他。

实际上，在最近几十年里，西方社会对商业伦理日益重视，众多公司都制定了规范道德的行为准则，尤其对高层管理人员的道德品质和私生活更是要求严格，并把这列入了公司治理的范畴，这主要是为了控制公司高管利用职权去做出危害公司利益，损害公司形象的举动。所以，公司高管们要想做得长久就必须得选择像“公司修道夫”一样的处世方式，因为你一旦犯错，或者暴露出潜在的道德危机就会立刻出局，而不去考虑过去为公司做过的贡献，以及你离开导致的损失，因为公司治理的平衡就象天条那样不可触碰。