早上九点钟的电梯里，站满神色疲惫的上班族。39楼的一位人事主管正拎着早点对同事通报“早间新闻”：嘿，现在这世道真是怪了呵，刚招聘的女孩子，还没有见习期呢，就把辞呈递了上来。也没受什么委屈，就是不想干了。其中一位还说，恨不能一觉醒来就45岁了，可以不必工作，乘了邮轮去环游世界。

这位前辈OL很困惑地说，早几年职业倦怠有七年之痒之说，后来变成五年之痒，又变成三年之痒。现在居然是“半年之痒”，太让人摸不着头脑：真正的职业生涯还未展开，女孩们的经验与能力都还是“毛坯”，她们就想着退休去享受生活了。

特殊的职业作息，可能是引发倦怠症的一个来源；而见习期薪资福利与资深同事的差距，与“35岁退休享受生活”的差距，也可能是倦怠感的另一个来源。克服“见习倦怠”是如此地重要，因为见习期的情绪感冒会严重影响新人在一行业的“扎根”，严重影响每个人预期的职业归属感。

倦怠理由之：“什么时候我才能赚够500万啊？”

于灵2005年6月从某大学中文系毕业后，将近一年半的时间换了四家单位，没有一间单位是呆够见习期的。于灵近视，眯起眼睛的时候浑身上下的线条像猫一样柔顺，可当她在部门例会中听到触及自身利益的提案时，就像猫一下子变成了豹，脊背抶起，耳尖震颤，眼睛里都是攫取的光。于灵曾经的见习指导老师缪慧说：现在的孩子太厉害了，又10块钱好处她都会扑来抢；而办公室内勤她们坚决不去碰，因为那是白尽义务，与业绩提成无关。对于灵们的功利心，缪慧表示理解：“从学校出来的新人，无房无车，一无所有，计较报酬无可厚非。但于灵居然为了见习工资可以高300块钱从我们公司跳槽，我觉得太不可思议，因为一个人找工作，怎么能光看那几百块钱，而看不到公司为你提供的成长平台呢？”

●于灵的“倦怠理由”

“缪老师当然不会理解我们这一代人的心态，她们都是有编制的，由各种福利保险，由公积金，买房子的时候可以办公积金贷款而不是商业贷款，老人老办法嘛，她们算是生逢其时，而我们完全是打工者，我们唯一安全感，就是来自钱。我经常琢磨，正么时候才能挣够500万呢，挣够了我就当自由写作者和摄影师，环游世界去，再也不用受老板和主管的气……”

“可是我的运气不够好，第一次跳槽后发现新公司虽然见习薪水多300块，可一旦正式签约，提成反而不如前一家公司商。我悔得肠子都青了，抢在6个月正式签约前，跳到了第三家，这家公司也是做IT耗材的，我是出了一次差之后才知道老板超吝啬，业务员出差去外地，一天食宿公司只管150块钱，交通通讯全在里面，应酬客户吃顿饭，发票要等客户的钱汇到帐上，老板才给你报。更倒霉的是我去了不到两个月，老板嫌我们这帮小孩挂在MSN和QQ上的时间太多，竟利用公司的软件监控优势，把我们所有的电脑都挂在他的监控网上，方便他随时随地地调看我们在干什么，没想到科技精英型老板也是FBI出身的，怎么办？只好再次‘胜利大逃亡’”。

“我们一帮同学见面，都觉得还是留在校园里更好啊，念书时，至少第一名能拿奖学金第五名拿不着，相对还公平，可职场上呢，就像一辆公共汽车，你上去的时候发现所有的椅子上都坐满了老前辈，报酬、声音、人脉资源，都是他们占先，我们变成了‘没有椅子’的人，那个累呵。我一直在换‘车子’，希望碰上一辆还有空位的‘公共汽车’，否则就只有站到退休了。”

“可是你知道，在就业如此艰难的情况下，等到这样一辆车，近乎天方夜谭。我现在已对工作这回事非常失望，我以前指望自己25岁当主管30岁当部门经理，可下个月我就要过25岁生日了，我都提不起精神来做现在这家公司的营销企划，我该怎么办？我是不是病了？”

“我什么时候才能攒够500万离开这里？”成为于灵难以摆脱的一个心理死结——她纯粹把自己的职业生涯视为劳役，她希望尽快服满劳役重获自由；也就是说，从心态上，她将工作与生活完全对立了起来；这就使她如一头弓起脊背的豹子，容不得任何不顺与挫折。其实，于灵应该想明白，35岁就“退休”不见得是好事，一方面，衣食无忧的空虚感不见得比职场上的负荷运转更好受；另一方面，前面的焦灼与等待，也可能毁掉一个人的生活。