前天，广东省工会副主席孔祥鸿会见香港香港SACOM组织(大学师生监察无良企业行动)时，第一次给出“血汗工厂”定义：第一,不跟工人签订劳动合同；第二，不给工人买保险；第三，强迫工人加班加点；第四，劳动生产环境极其恶劣,危及工人生命身体健康。

依照自己给出的定义，孔副主席说：东莞玖龙纸业还算不上“血汗工厂”。

对于孔副主席的这个定义，我谈谈自己的看法。

首先，我对此定义不予认同。在我看来，这个定义有点离谱，有点“只有杀人才算犯罪”的意思，放在我们这样一个快速融入文明社会的国家，显然是不合适的。

到底什么是“血汗工厂”？目前尚未有国际通行的标准定义，估计将来也不会有。因为“血汗工厂”与人类文明进步背道而驰，属于应当死完绝技的行列。因此，任何试图以国情为借口为“血汗工厂”开脱罪责的人，都将引发公愤。因为谁都知道，任何对无良雇主的慈悲为怀，都是对雇员的残忍伤害。

享受尊严与公平，是每一个从业者最起码的权利。企业和雇员之间，应该是平等互利的关系，而不是施舍与被施舍的关系，更不是高贵与卑微的关系。我们无法容忍只有雇员受到极大的不公正对待时，才被定性为无良与歧视。

这位孔副主席还说SACOM调查方法有问题，因此结论难免有失偏颇。看来，这位孔副主席脱离群众太久了！让一个民间组织堂而皇之地调查上市企业问题，这有可能吗？在我看来，恰恰是孔副主席的调查方法值得商榷，让被调查企业主动提供调查数据，然后以此数据得出结论，这样的调查，恐怕连三岁的小孩子都知道毫无价值。

今年“两会”期间，孔副主席曾经扮演一回玖龙纸业总裁张茵的挑战者，引发公众诸多关注与称道。不成想几个月之后，孔副主席就变了脸，公然挑战媒体和公众判断力！

前几天，玖龙纸业召开新闻发布会，试图澄清关于“血汗工厂”的传言，但是，除了给工厂打扫一下卫生，并没有给媒体提供更有说服力的新证据，人们心头的疑云依旧未能散去。

的确，“血汗工厂”没有定义，但是，不意味着“血汗工厂”不存在。如果孔副主席仅仅因为只看到玖龙工人的“汗”而没有看到玖龙工人的“血”，就妄自断言玖龙不是“血汗工厂”，那简直就是让人笑掉大牙。

实际上，我担心的是，工会副主席如此为“血汗工厂”开脱罪责，会不会助长玖龙纸业更加无所顾忌，从而让新《劳动法》的实施变得更加艰难？

当我们即将步入高度文明社会的时候，却有人还在中世纪的标准衡量身边的罪恶，悲乎！