我们经常能看到或听到这样的表述方式：“因为我们拥有廉价的劳动力，所以我们的产品比你们的便宜。”

这种表述方式为大多数中国企业家津津乐道，甚至为大多数国人所默认。

但是，当我们换个角度观察这种表述方式的时候，我们的感受可能迥然不同。

为什么同样一棵螺丝钉，中国工人拧的就是不如日本工人拧的好？为什么中国货总是被人自觉不自觉地贴上“廉价”的标签？再站高一点：中国企业雇员的尊严，到底体现在哪里？

在我看来，中国雇员的工资待遇十几年几十年一成不变，“中国劳动力”和“廉价”划上等号，不仅不应该成为我们的荣耀，反而应该成为我们不折不扣的耻辱！因为我们企业乃至整个社会的发展，是建立在忽视乃至牺牲雇员利益与发展基础之上的。在当今世界，这恰恰与全球主流价值观背道而驰。

我们经常看到企业用“忠诚”与“奉献”要求员工，当我们全面考察企业制度结构的时候，我们往往会发现一个冰冷的事实：大多数企业没有就“企业对员工应承担的责任”作出约定。它们总是要求员工对企业如何如何，至于企业应该对员工如何如何却出现缺失。这显然有失公允。企业和雇员是平等互动关系，不是一方索取一方奉献的关系。

要马儿跑得快，又不要给马吃草，这是绝大多数中国企业的心态。企业的发展，往往是牺牲雇员利益与发展之下的产物，企业发展很快，雇员素质停滞不前；老板生活好了，员工生活没有改变。

实际上，廉价劳动力已经显现出危害性，因为雇员素质得不到有效提升，反过来制约了企业持续发展能力——这就是大多数中国企业到一定阶段后难以持续发展的原因。而国际企业无一不把雇员素质的提升，当作企业竞争力建设来对待。

我认为这是中国企业道德沦丧的结果：在企业和雇员这两个主体关系上，后者被有意遗忘了。我同时认为这是中国企业目光短浅的结果：在眼前利益和长远发展上，它们选择了前者。

放眼全球，我们已经很难看到以“廉价劳动力”自我标榜的企业了。在这个“生命尊重”的普世价值观盛行的世界，中国不应该成为例外。