在第二次活动开始前,我作了一次主旨发言,概括阐述了我们的思想和理念,作为开篇辞,与大家分享.

开篇辞 

 尊敬的先生们，女士们：欢迎大家参与我们的“EAP(企业心理培训)走进中国财富企业”心理沙龙，ＥＡＰ是运用一个具体的技术通过预防、发现和解决员工个人的和涉及生产力的相关问题，以提高员工和企业效率的职场资源。心理培训是ＥＡＰ非常重要的组成部分。

我们的企业是否遇到过这样的情况呢？

*员工由于压力过大，精神高度紧张，情绪起伏波动，内部氛围并不协调；

*员工纪律涣散，迟到早退，仅仅利用罚钱手段治标不治本；

*员工忠诚度不高，辛辛苦苦培养的明星雇员，跳槽严重，新的员工不踏实，急功近利，三心二意；

*企业处于顺境时尚且同心协力，遭遇逆境便树倒猢狲散，缺乏凝聚力和向心力。

……

我们处于职场的人士,压力和紧张是随着职位的升高而递增，在事业风光的背后，是长时间满负荷的打拼，面临着不小的困惑：

*如何处理与协调职场之中的人际关系？

*如何处理竞争和协作的关系？

*如何保持不衰的斗志和意志力？

*如何鼓励下属士气？

……

以上这些问题，我们将从心理咨询的角度，给予一个符合国情和现实人文环境的解答和建议。EAP系统和理念在美国已经非常成熟，深深的融入了美国的商业文化和企业管理，多在我国目前的外资企业与合资企业之中施行。

我们今天推广这一心理培训理念，不会拘泥于照搬，不会唯洋是举，而是特别致力于“心理培训”本土化的改造和运用，我们的着眼点也不仅仅是外企，合资企业，更多是本土企业，我们深知一个理论和方式的价值，“最好的”就是实用性最强的，

我们做过一个调查，100%的本土企业员工渴望自己的企业为自己提供心灵关爱和呵护。我们更要看到，我们的本土企业大多强调“和为贵”，讲亲情，有人情味，“和”是什么？是人际关系的融洽，也是内在心灵的和谐，心理培训构筑强大与快乐的心灵，从内心世界里挖掘生产力，帮助职场中人从内心里解放自己，珍惜自己。心理培训是具有较为丰厚的东方管理文化适合的土壤，和传统的企业管理有契合点，著名企业员工培训专家张虹先生曾经形象的比喻，心理培训是中医式的调理，润物细无声。

参与我们EAP心理沙龙的专家，具有很强的个人魅力，良好的表达能力，和丰富的心理咨询实践经验。我们的活动，也不是单纯的理论灌输，不是死板的上大课，而是，非常强调互动性，非常推崇实用性，结合具体的问题，给予职场朋友切实可行的建议，实实在在的帮助，克服理论脱离实践的弊端，避免华而不实的尴尬。

 今天的EAP心理沙龙，不仅仅是一堂讲座，还是一次生动活泼的心理沙龙，一个小时的理论分析，一个小时的现场互动演练。希望大家收获轻松和舒畅的120分钟！也通过权威心理咨询网美好网的网上直播，和全国网友分享这一次高天教授难得的音乐放松的时光。