今天的会议社长骂人了。
以前有大家一起检讨过工作上的失误，
今天，是第一次看他训人。


倒霉的是管人事的安斎君，答应了别人事情，但是因为太忙，忘掉了，导致了环节上的疏漏。
出了什么事，我没搞太清楚，但是应该已经解决了的样子。

但是，社长出招了。

老大你可不可以不要那么可爱。。。竟然还事先准备好a4纸把信赖两字打印出来。。。太形象了。。。。

不过社长说的对，信赖这玩意，要毁起来，太容易了，而要重建，起码要花上10倍的精力。
尤其在工作中，这种关系尤其重要。
于是社长又举例:"比如，我应该25号给你们发工资，但是，我太忙忘掉了，结果第2个月才给你们，你们肯定的记恨我1年以上！"(对啊对啊！尤其这公司被你教育出来的月光肯定多！)

总之，最后的结论是，因为太忙而忘了，不能容忍。
如果因为太忙做不完，在截止之前一定要主动报告。
信赖关系，一定要好好维护。


说到这儿，想起上周社长说的某事。
他列举了4种情况，让我们说什么最好什么最不好。
4种情况分别是：
做工作，出错误。
做工作，不出错误。
做工作，出同样的错误。
不做工作，不出错误。

同学们你们怎么想？
我很自然觉得做工作，不出错误是最好的。

可惜，对社长来说，不是。
一直不出错误是好事，可是没有创新。
我们公司鼓励出错误，是因为鼓励创新，鼓励挑战自己。
每次爬点更高的高度，出点差错是好事。
当然，不要老是出同样的错误就好。
而不做工作的话，你这吃闲饭的薪水小偷赶紧去死吧~~



这么想起来以前在那个大公司做设计的时候，我真的叫一个混啊~~
因为上级对我毫无要求，我自己的东西也就全部蒙混了事，做完了自己都不愿意看一眼，
而现在，竟然主动舍弃吃饭时间努力改画。
反正要画时间，那么不如做的好一点。
而这样，我竟然发觉我每天是带着期待去上班的。
因为，就算只有那么一点点，我的画技也是在进步的。

明天也加油~~~