这段时间，有任职于某公司的好友常跟我谈起他们的一个同事X先生的所作所为，言语中表达出对他的同事X先生的诸多不满；而在几个月前，也曾常谈起同样的他，那时在他心目中的X先生简直是个偶像，对X先生的评价中，只要他能用上的赞美词汇全用上了。

    劈开这位好友对X先生的态度转变，本人对这位X先生也有所了解，X先生在他自己的领域耕耘得如火如荼，由于有他自身的优越性，可谓无人匹敌，暂时没人能够取代，尤得他的老总欣赏。

    人往往会这样，若被过于欣赏，便会滋生骄狂之态。因为有了一些成绩，被大家所认同接受，慢慢地以为自己无所不能。对待同事对待领导摆出一副鼻孔朝天的架势来，渐渐地大家对他有了微词，发展到对他不满，到最后大家只要是X先生做的事情，便来个彻底的不认同，有X先生在的地方，就没有别人出现。这并非是谁组织策划来修理他，而是一种典型的职场无意识的作用。

    这一现象反映到老总那里，老总对这位X先生有个基本的认识，认为年轻人能干点事情，但受不得一点打击，后劲不足，如此下去在职场没有发展空间。渐渐地，人们对他议论多了，老总也犯了迷糊，觉得这小子的确问题多多。随之而来的原本被掩盖的一些缺点也便暴露出来了，老总在大会小会上也不时的拿刷子梳理一下他的毛毛。

    接下去，这位年轻的X先生自以为谁都在和他过不去，他没有自我反省一下自身存在的缺陷，反而产生了很强的逆反心理，觉得这些人纯粹嫉妒他，这些低能儿打击报复他。一时之间，这位X先生总感觉天快要塌下来了，就想用辞职来威慑下老总，使之明白他在公司的位置。却意外的发现，老总竟这么轻率地同意了。他的老总认为，如果对他不进行打击教育，任凭年轻人如此下去，必定没有职场前途。主意打定，便象征性地劝说他几句，同意了他的辞职请求，叮嘱道，随时欢迎他回来。但那个时候X先生已经无颜见同事了。

    或许几年后，他会感悟到，能得到人的赏识不容易，得到后就更要非常珍惜才是。千万不能把忘乎所以，这是对自己最大的不负责的态度。