最近，在帮助一家企业协调股权之争时，有两点体悟，拿出来与博友分享：

    1、一个组织如果出了问题，甚至是大问题，万万不可只怪某一个人，哪怕他是一把手。因为，倘若核心层的每个人都能伸张自己的权利，并从整体利益的高度思考问题和做出自己理性的选择，那么，不论是什么人——哪怕是伟人——都是犯不了什么大错的。

    2、不要试图去改变别人，而应慎重地改变自己。改变别人的成本往往很高，而收益却不大，甚至是负的——人家不高兴，以为你有什么企图。