加载中…摄像师如何学习？
(2015-03-02 13:19:20)
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摄像培训摄像师摄像学习海达影视培训微电影培训 |
分类： 摄影、摄像技术 |
前几天上课时，有一同学讲了个笑话。
在北京任何一个地方，以脚下为圆心画一个2公里的圆圈，肯定能圈出几家影视公司。
虽然说是个笑话，但也说明目前影视公司之多。
影视公司多，自然摄像师就多。
原因很简单，无论你做啥节目都是摄像师拍出来的。。。。。
不拍啥都没得做。
但问题来了，那就是如何成为一个摄像师?
从目前得从业情况来看，摄像师基本是以下几个来源：
1、科班出身
传媒类编导、摄影专业的学生。
但这个部分的比例很低，原因主要有两个。
一是这类专业的毕业生数量少，相对比例也就低。
二是质量问题，传媒类学校也有中国大学的通病，就是理论宣讲多，动手实战弱。
所以即使是科班的，入行上手也是很艰难的说。
2、跟师傅当徒工
就是跟个师傅学，从给师傅做点儿杂工开始，慢慢上手。
现在有些摄像领域还是采用这种方式。
例如讯道拍摄，就是某师傅带N个徒弟拍，号称“某家班”。
而香港、台湾地区的影视工作人员基本都是由这种方式走出来的。
但现在这个方式正逐渐没落，主要以下几个问题：
1）周期太长
师傅带徒弟，主要是用徒弟来干活，而不是系统的教学。
一般是开始干些杂活，例如架机器、支个灯啥的。
直到这个活儿干够了再做技术含量高点儿的。
要想出师干活少说也得3年左右。。。。。
这种方式的优点是从低做起，基础绝对扎实。
但缺点也很明显，就是时间太长拖不起。
网络信息年代，三年已经是沧海桑田了，改变掉的东西太多了。
没谁能用三年去学徒。
2）现代教育方式的崛起
专业培训学校的出现并发展，让师傅带徒弟的方式相形见绌。
培训学习说是教育其实主要是科研，对影视节目制作行业进行总结归纳，建立理论体系。
针对性的进行教学，让学生可以短期掌握，效率更高。
当然这里指的是有实力的机构，关于这一点后面会谈到，这里就先不说了。
3）劳动关系的问题
如果师傅接了一个大活儿，带着徒弟去干。该分徒弟多少钱？或者是不给酬劳？
从师傅的角度看，带你干活是给你机会，还要钱？
徒弟看则是白用我干活儿。。。。。
即使不说钱的事儿，平日师傅对徒弟呵斥两句很正常，但徒弟听了自然不高兴。
成了天天被师傅欺负了。
这是师傅带徒弟常规出现的问题。
经常发生的事儿就是学徒期到了（有些还没到），师徒就反目了。
所以现在的情况是，师傅不愿意带徒弟怕麻烦，而那么长的周期徒弟也花不起时间。
有的朋友问了，师傅不能快点儿教吗？
。。。。。。师傅不是老师，没有归纳总结，也形不成教学体系，咋教？
3、自己摸着上手，自学成才
现在不少朋友是采用这种方式，拿起摄像机就干，自己磨出来。
尤其是从事婚庆行业的朋友，
基本上是自己拿起机器成了摄像师，然后再去骂别人，啥都不会拿起机器就拍。
。。。。。
自学成才只能说看上去很美。
要知道影视行业不是一个新生事物，从有电影开始到现在已经快200多年了。
这个行业已经建立起了完整的理论体系和方法论。
我们现在看到的影视节目，包括电影、电视剧、综艺节目。。。。。都是有明确的理论体系的。
例如“我是歌手”、“跑男”啥的，我们看着好看，不是说这批制作人员神奇。
而是近200年的影视行业积累。
现在你自己摸着学，你能干多少年，就是干一辈子能积累多少经验？
能跟近200年的影视积累比？
所以自己摸着干效率实在太低，走的太慢了。
行业内有不少老师傅，都是做了好多年的，在各个论坛我们可以看到。
在某个方面确实做的不错。
有手持摄像机能跟斯坦尼康媲美，有画面构图非常漂亮 。。。。。。
但收费还是上不去。
为啥？看看成片就知道了。
跟其他摄像师比确实强点儿，但没有质的区别。
人家顶多会说，这位师傅不错，但加钱没戏。
画面同样叙事不清、同样跳。。。。。
没有体系性的学习，自己摸着上手就会发生这个问题。
即使在某个方面苦下工夫，可缺的东西太多。
长期在事业上发展受阻，结果脾气超大。
4、培训学习
参加学习是很正确的选择。
为啥 ？人的知识主要是靠学习来获得的。
每个人都是从小学、中学、大学这么学起。。。。。
所以培训学习是掌握知识的最佳途径。
但有些朋友听培训就犯怵，为啥呢？国内的培训是在是稂莠不齐。
确切的说，做培训不是件容易事儿。
如果培训摄像，首先你得会摄像。
但只是会还远远不够，因为你需要将摄像这个行业的技术、标准进行总结、归纳。
再研究如何让学生快速掌握。
用专业术语说，就是建立起一套教学体系。
而做这个工作，就需要几年的时间。
但有些朋友不想费这么多时间，还想做培训，问题就出来了。
前几天群里的一位朋友说，他接了一个拍摄的活儿，很怪异。
因为拍的是“摄像培训”的课程。
自己做摄像培训，拍个公开课还得雇摄像师，说起来有些可笑，但真的这么干了。
随便找几个人做学生，一天就教了开机、架三脚架。
然后再雇个人，剪辑一个公开课宣传片。
再找几个所谓的“央视”、“广电”老师名字往上一贴。
一个培训就新鲜出炉了，至于谁倒霉那就不知道了。
。。。。。。
还有一个同学，去年参加了一个所谓“婚庆机构”主办的”行业培训“。
说的很高大上，结果用索尼190P教了三天使用，然后就给扔到一个婚庆工作室跑现场了。
现场也没上几次，话说也不是天天有人结婚。
每次去帮着拿设备、跑腿。。。。。
基本啥也没学到。
没办法今年又到海达来学了。
所以参加培训学习，也得好好看。
没有固定老师的，培训开设时间短的。
都不太靠谱。
海达郝老师
2015.03.02
关注微信公众号：HD64028800
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在北京任何一个地方，以脚下为圆心画一个2公里的圆圈，肯定能圈出几家影视公司。
虽然说是个笑话，但也说明目前影视公司之多。
影视公司多，自然摄像师就多。
原因很简单，无论你做啥节目都是摄像师拍出来的。。。。。
不拍啥都没得做。
但问题来了，那就是如何成为一个摄像师?
从目前得从业情况来看，摄像师基本是以下几个来源：
1、科班出身
传媒类编导、摄影专业的学生。
但这个部分的比例很低，原因主要有两个。
一是这类专业的毕业生数量少，相对比例也就低。
二是质量问题，传媒类学校也有中国大学的通病，就是理论宣讲多，动手实战弱。
所以即使是科班的，入行上手也是很艰难的说。
2、跟师傅当徒工
就是跟个师傅学，从给师傅做点儿杂工开始，慢慢上手。
现在有些摄像领域还是采用这种方式。
例如讯道拍摄，就是某师傅带N个徒弟拍，号称“某家班”。
而香港、台湾地区的影视工作人员基本都是由这种方式走出来的。
但现在这个方式正逐渐没落，主要以下几个问题：
1）周期太长
师傅带徒弟，主要是用徒弟来干活，而不是系统的教学。
一般是开始干些杂活，例如架机器、支个灯啥的。
直到这个活儿干够了再做技术含量高点儿的。
要想出师干活少说也得3年左右。。。。。
这种方式的优点是从低做起，基础绝对扎实。
但缺点也很明显，就是时间太长拖不起。
网络信息年代，三年已经是沧海桑田了，改变掉的东西太多了。
没谁能用三年去学徒。
2）现代教育方式的崛起
专业培训学校的出现并发展，让师傅带徒弟的方式相形见绌。
培训学习说是教育其实主要是科研，对影视节目制作行业进行总结归纳，建立理论体系。
针对性的进行教学，让学生可以短期掌握，效率更高。
当然这里指的是有实力的机构，关于这一点后面会谈到，这里就先不说了。
3）劳动关系的问题
如果师傅接了一个大活儿，带着徒弟去干。该分徒弟多少钱？或者是不给酬劳？
从师傅的角度看，带你干活是给你机会，还要钱？
徒弟看则是白用我干活儿。。。。。
即使不说钱的事儿，平日师傅对徒弟呵斥两句很正常，但徒弟听了自然不高兴。
成了天天被师傅欺负了。
这是师傅带徒弟常规出现的问题。
经常发生的事儿就是学徒期到了（有些还没到），师徒就反目了。
所以现在的情况是，师傅不愿意带徒弟怕麻烦，而那么长的周期徒弟也花不起时间。
有的朋友问了，师傅不能快点儿教吗？
。。。。。。师傅不是老师，没有归纳总结，也形不成教学体系，咋教？
3、自己摸着上手，自学成才
现在不少朋友是采用这种方式，拿起摄像机就干，自己磨出来。
尤其是从事婚庆行业的朋友，
基本上是自己拿起机器成了摄像师，然后再去骂别人，啥都不会拿起机器就拍。
。。。。。
自学成才只能说看上去很美。
要知道影视行业不是一个新生事物，从有电影开始到现在已经快200多年了。
这个行业已经建立起了完整的理论体系和方法论。
我们现在看到的影视节目，包括电影、电视剧、综艺节目。。。。。都是有明确的理论体系的。
例如“我是歌手”、“跑男”啥的，我们看着好看，不是说这批制作人员神奇。
而是近200年的影视行业积累。
现在你自己摸着学，你能干多少年，就是干一辈子能积累多少经验？
能跟近200年的影视积累比？
所以自己摸着干效率实在太低，走的太慢了。
行业内有不少老师傅，都是做了好多年的，在各个论坛我们可以看到。
在某个方面确实做的不错。
有手持摄像机能跟斯坦尼康媲美，有画面构图非常漂亮 。。。。。。
但收费还是上不去。
为啥？看看成片就知道了。
跟其他摄像师比确实强点儿，但没有质的区别。
人家顶多会说，这位师傅不错，但加钱没戏。
画面同样叙事不清、同样跳。。。。。
没有体系性的学习，自己摸着上手就会发生这个问题。
即使在某个方面苦下工夫，可缺的东西太多。
长期在事业上发展受阻，结果脾气超大。
4、培训学习
参加学习是很正确的选择。
为啥 ？人的知识主要是靠学习来获得的。
每个人都是从小学、中学、大学这么学起。。。。。
所以培训学习是掌握知识的最佳途径。
但有些朋友听培训就犯怵，为啥呢？国内的培训是在是稂莠不齐。
确切的说，做培训不是件容易事儿。
如果培训摄像，首先你得会摄像。
但只是会还远远不够，因为你需要将摄像这个行业的技术、标准进行总结、归纳。
再研究如何让学生快速掌握。
用专业术语说，就是建立起一套教学体系。
而做这个工作，就需要几年的时间。
但有些朋友不想费这么多时间，还想做培训，问题就出来了。
前几天群里的一位朋友说，他接了一个拍摄的活儿，很怪异。
因为拍的是“摄像培训”的课程。
自己做摄像培训，拍个公开课还得雇摄像师，说起来有些可笑，但真的这么干了。
随便找几个人做学生，一天就教了开机、架三脚架。
然后再雇个人，剪辑一个公开课宣传片。
再找几个所谓的“央视”、“广电”老师名字往上一贴。
一个培训就新鲜出炉了，至于谁倒霉那就不知道了。
。。。。。。
还有一个同学，去年参加了一个所谓“婚庆机构”主办的”行业培训“。
说的很高大上，结果用索尼190P教了三天使用，然后就给扔到一个婚庆工作室跑现场了。
现场也没上几次，话说也不是天天有人结婚。
每次去帮着拿设备、跑腿。。。。。
基本啥也没学到。
没办法今年又到海达来学了。
所以参加培训学习，也得好好看。
没有固定老师的，培训开设时间短的。
都不太靠谱。
海达郝老师
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