我40+，全职工作超过20年，之前一直老实又勤快，直到今年才学会拒绝，但是永远也不晚。

1、理智对待工作，没意义的事少做或者不做。

2、熟悉自己的业务，把握工作尺度，不要过分相信领导。

3、万事要留痕，重要的聊天记录要单独截屏保存。

4、身体最重要，单位离了谁都能转，该请假就请假。

5、不相信画饼，不被职场pua，过分相信只能让你更失望。没有谁会是你一辈子的领导，不卑不亢，少说多看，善良也要有锋芒！

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        不知不觉中，已经躺平一年整了。果然应了那句话，开心的时候就会觉得日子过得快……最近翻看了电脑里2021年1月至今的聊天记录，并对重要的事情进行了截图备份。回顾那三年的聊天记录，往事一幕一幕浮现在眼前，真的是意难平啊，不仅干得最多的活，拿着最少的钱，还被被她压榨得团团转，仿佛被下药了一般，根本没有反抗的能力，想想当时的自己真的太傻瓜了。

        那个时候的我，一直处在一个紧张疲惫且压抑的状态里。首先是对我说话从来都是大呼小叫的，无论是交待工作还是日常沟通，话都是横着出来的，听她一喊我的名字，我就紧张。以她的水平，批评的内容无非是，没脑子，不会占在领导者位置思考，不细致，越改越错自己都发现不了。批评的话听多了可能也就麻木了，工作干得越多，脑子就转得越慢，天天拖延型加班也就更没有充分的时间去思考和优化，所以工作质量根本不行。她骂我就听着，应付着，实际工作上没有任何改进。尤其是下基层后，为了规范下属公司的业务流程，我又新增了很多工作，干得越多，错得越多，带着怨气工作的这几年，对自己对工作都不好。

        其次，她没有时间观念，自己不下班也不希望别人下班，无论是工作日的午休或是下班后，还是周末节假日。随时随地打电话要求你进入工作状态。工作日午休时间吃一半饭，就让你马上回办公室对数。周末刚起来就发微信让你开电脑，平时要想正常下班，还得提前打招呼，甚至会要求你晚上把电脑背回家。甚至有好几次，周六临时在工作群发通知要求周日全体加班，只要她想工作的时候，大家就别想休息，都得陪着她，根本不能考虑自己的家庭生活。

        再次，也是最伤人心的就是付出没有收获，忠心耿耿的冲在前面，任劳任怨的干在前面，月度绩效考核的时候永远是部门里得分最少的，年度奖金发放的时候永远是部门里拿钱最少的。帮她干得很多岗位外的工作，甚至是不合规的工作，最终也不过是空欢喜一场，没有劳功也没有苦劳。

       最后，2022年10月预算相关工作移交计划财务部负责，她仍积极参与相关预算的工作，同时仍旧交待我一些岗位外的工作，让我按时按需、保质保量的完成。在这种前提下，她对我遭遇到的不合理降薪却不予理睬，甚至是避而不谈，说我不归她管，却还要给我安排更多岗位外的工作。最终，在我忍无可忍的时候，我终于鼓起勇气，努力和她抗争了一次，虽然为此也付出了惨重的代价，但是也得到了意想不到的效果。

        工作还是原来的工作，少了她的指手划脚，使得我少干了很多岗位外的工作。自从她不参与的我的绩效打分后，我的绩效考核再也没有低于过90分，绩效奖金也再也没有被扣过，从此开始我无所畏惧的躺平生活。2023年元旦前夕，她也调回本部了，咋咋乎乎的有点想要涛声依旧的样子，我恰巧病了一次，也是借着这次生病，又与她进行一次完美对抗，并移交了手上最后一点和她有关系工作。2024年元旦后，经过短暂的沟通，她删除我的微信，至此我们两清了……

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        2024年的第一个工作日，重新审视一下自己职场关系。重温冯唐的九字箴言“不着急，不害怕，不要脸”，讲的就是顺境。在顺境里顺势而为，你就是站在风口上的人。

不着急，是对时间和过程的态度。给自己时间，给结果时间，让风慢慢吹起来，让势头慢慢带着我们走，让花慢慢开，让草慢慢长。

不害怕，是对结果的态度。我们尽力了，能不能定义为成功，这个不归我们管，但我们问心无愧。

不要脸，你越顺，挑你毛病的人就越多。而且人是很贱的，当别人夸自己，不一定就会往心里去，一旦听到别人挑自己毛病，就会记住。

        2024年上半年，在努力完成自己的本职工作的同进我也在努力提升自己，充分把兴趣和爱好转化为未来可以赚钱的工具。顺境要不着急，逆境要不断行！