前两天在咯杉矶举办的中国球论坛，是由亚太美国商会举办，其主办者也是多年来美的留学人员和美主流商界人士。会议在咯杉矶市中心的Westin Bonaventure饭店成功举行，有200多美国企业界人士参加了这次论坛。来自欧美同学会商会的不少理事也参加这次会议，包括汤敏，杨锐、王春岩、高志凯等。留学人员与诸多跨国公司高层组成的会议讨论小组，回顾跨国企业在中国失败与成功经历，回顾中国企业在海外的发展与挫折，一致赞同善用中国有海外留学与管理经验的人才，是国外企业在中国投资制胜的法宝；也是中国企业走出去的重要人才资源。

　　参会的国际500强企业无不认为到中国去是必然举措，但如何进入中国，怎样才能成功，却是大多企业的疑问。曾任e-bay上海总经理的诺勒斯（Jeff Noles）回顾，e-bay首度进入中国惨败而回，当时的问题是寻找不到合格的管理团队。如何任用外国人、香港人、台湾人还是本土人，是当时的关键问题。E-bay在中国确实可以有许多选择，但是组建后的团队是否能成功建立e-bay品牌却是难题。人选不适合，给他们的独立自主权不足，都是当时失败的原因。」

　　奔驰柯莱斯特与中国奇瑞汽车公司（Chery Automobile）合作签约仪式7月1日刚刚在北京尘埃落定。其副总裁周华 (Richard Chow -Wah)表示，该公司十分了解有中国伙伴才能成功进入中国市场的道理，于是才与汽车业的新手联袂。他表示，中国是世界上成长最快的市场，为保证成功登陆中国，与奇瑞的合作是从人员与投资双方面考虑的结果。合作将是双赢结局，2006年奇瑞汽车在中国销售30多万辆，今后的目标为100万辆。

　　我在会议午餐会的全体大会上表示，中国高科技领域竞争几乎白热化，谷歌为争取人才中国部分高层出现更替；雅虎在沉寂多年后，找到合作伙伴阿里巴巴打开新局面；新浪与搜狐的成功与百度在美上市，都反映出中国留学人员担当这些公司管理者的成功经验。中国和国际上的跨国公司都需要一大批懂得中国文化，又受过西方训练的跨文化两栖留学人才，这是中国国际化企业成功和跨国公司登陆中国的必要条件。

　　中国出国留学生人数到今年累计总数要达到120万，还有一大半尚在海外，其中一半都在美国，这都是中国企业和跨国公司在国际上和在中国发展资源。论坛上的一个重要共识就是，不熟悉中国文化的海外企业在华管理团队将难以成功。与此同时，中国企业要大量走出来，不充分利用海外大量的中国的留学人才将也将面临许多挫折。