3、金融财务人才

    金融财务行业将会是新华商们大量介入的行业之一。随着市场经济在中国进一步深入发展，需要大量的银行、金融、证券和会计财务人员介入到经济活动中来。另外，国内有大中小企业上百万家，由于企业的不断规范化，国内的会计和审计都将更规范化，都对财务人员提出了更新更高的要求。再加上国内现在越来越多的公司到国内和海外上市，国内证券业的发展也将进一步正规化，规范化。中国目前有近五千万的股民，这是一个非常庞大的数目，要服务好这一大批股东，如何提高财务管理和证券管理水平，与国际接轨，是一个相当大的挑战。

    此外，中国每年都举行制度化的注册会计师考试，以提高财会人员的知识水平。会计师是市场经济的看门人，而会计学是属于少数几门最接近于知行合一理想的学科，会计师职业的发展离不开发达的市场经济环境。在我国，这一阶层健康生长的经济土壤还相当贫瘠和单薄。目前，国际上知名的五大会计师事务所在中国的发展迅猛，三资企业已成为它们主要的客户，在海外发行股票的中国公司也成为其重要的客户。而中国的会计师事务所，也在不断地发展之中，而且也应该实行强强联合，扩大规模，提升档次，提高其国际化的水平。国内有上千家发行A股的公司，这也是国内会计师事务所的主要客户，然而，如何提高财务审计和监管水平，同样是国内会计师事务所要面临的一大挑战，其人才的不足，是应该需要迫切解决的问题。中国需要大量的、高素质、高水平的财会人员。

    在企业经营、管理和发展的过程中，一个好的金融财务人员的功劳是巨大的。2001年，《亚洲CFO》杂志授与亚信公司首席财务官韩颖女士2000年度“亚洲CFO融资最佳成就奖”和“中小企业财务管理特别优秀奖”。韩颖获奖，不仅把自己的职业生涯推上了继亚信在纳斯达克上市之后的又一个高点，也使国人对CFO这个职业在现代企业运作中的特殊重要性有了一个全新的认识。三年来，她在亚信公司对CFO这个高难度的角色做了出色的演绎，帮助把亚信这家高成长的初创企业从财务混乱中推上了专业管理的轨道。她在亚信的理财实践，在中国的现实中，几乎成了一个传奇。她并非仅仅帮助亚信这家新兴企业重建了财务秩序，更重要的是通过把先进的财务管理实践引进这家企业，从而在很大程度上重新塑造了这家公司，并在2000年成功地将亚信引到了纳斯达克市场。这位30岁时才取得会计学学位的人才，曾任中海石油的财务分析和惠普（中国）公司的财务总监。熟悉中国国情和两方财会实践，对亚信的发展与成长起到了重要的作用。

    学财务出身，很多人以后都能独挡一面，如钱港基，是个扭亏高手，经过他的一番打理，使著名的加拿大木材公司、安利中国和露华浓中国这几家亏损大户或弱势企业改头换面，重现生机。

    由此可见，好的财务管理人员对一个公司的健康发展是何等地重要，而中国需要大量优秀的财务和金融管理人才。

    有一个数字可以说明这个问题。中国证券业2000年度首批获得证券从业资格的人员仅有2.8 万人。这对一个迅速发展中的财务金融市场来说，是远远不够的。

4、咨询人才

    随着第三产业在中国的迅猛发展，随着知识经济时代信息时代和网络时代的来临，人们对咨询的作用也越来越重视。大家都意识到光有硬件是不够的，软件也要跟得上，也必须要更新换代。咨询业在国外是一个高度发达的行业，吸引了一大批优秀人才，也是一个挣钱很多非常受人尊重的行业。这个行业对人才的要求很高。要给别人做咨询，自己首先必须有较高的水平，这样别人才能信得过你并使用你的服务。实际上，很多读MBA出身的人后来都去做了咨询。据哈佛大学的一项统计，MBA毕业后的商务和管理咨询工作或投资银行工作的人多达38.9%。

    咨询业在欧美发达国家由来已久，十分发达，因为发达国家很早就意识到经济的竞争实际上就是智力的竞争。在知识经济和信息经济时代，仅管理咨询业在欧美国家的规模竟可占到国民生产总值的2%—5%。中国的咨询业可以说是刚刚起步不久，但近年来的发展速度也很快，人们的观念开始转变，中国方兴未艾的咨询业需要大批的多元化的人才。

    实际上，咨询人才需求的范围非常之广，从管理咨询到商务咨询，从IT信息产业和软件咨询到工程建筑和设计咨询，从网络咨询再到项目咨询等。凡是能够为客户提出专业建议和评价，并能得到客户的支付，都可以称之为咨询。我觉得做咨询还有一个好处，就是相对于其他行业来说比较自由。你拥有的是追求梦想的自由，以你的方式生活的自由，从他人工作中真正体会乐趣的自由。相当多的咨询人员可以做他想做的事，并在他们想做的时间和地点做他们的事。

    国内咨询业在最近一两年内发展势头特别迅猛。我在1999年出版的《我在东西方的奋斗》一书中，曾用相当的篇幅介绍过管理咨询和商务咨询，但咨询业当时似乎还没有得到相应的重视。如今，《麦肯锡方法》一书成为很长时间内的畅销书，甚至超过了在美国被重视的程度。而实达电脑花300万请麦肯锡做管理咨询“失败”的消息，甚至在中国媒体引起了一场空前的关于“管理咨询是否有用”的讨论。我觉得中国对管理咨询和相关人才的重视是一件好事，中国已经从点子时代进入了正规的科学管理和商务咨询时代。

    我个人认为，在今后相当长的一段时间内，国内对于咨询人才的需求会很大。这种人才目前来说还不是很多，因为这种人才不仅需要很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司工作的经验。我从1993年起为国际上不少知名的跨国公司做商务咨询顾问，我觉得他们非常看重我的经历。除了MBA和工商管理博士的学习之外，他们更看重我在大型跨国工程咨询公司做职业经理人的经验，同时还有我在中外政府中的经验，包括做加拿大外交官的经验。90年代中期以来，国内出现了一些代表国外咨询公司的新华商，如麦肯锡上海分公司的总经理张曦轲，前科尼尔管理顾问公司北京办事处首席代表朱伟，前德国罗兰贝格国际咨询公司的首席代表宋新宇和李波等，其中有的在做完咨询后又去了企业，像朱伟去做中联信息技术服务公司总裁，李波做了浪潮通软科技有限公司的CEO。由此可见，企业对高级咨询人才的需求也是很大的。

5、法律人才

    市场经济就是法制经济，随着人们法律意识的不断增强，中国需要更多懂法律的人才。国内现在有越来越多的法律事务所，而这些事务所中有相当的业务都是为经济和商务服务的。

    我一向都觉得在搞法律的人才当中，有相当一部分是优秀的商业人才，也可以说是华商。法律在市场经济中起着重要的作用。法律涉及到公司法、税法、合同法、商法，以及其相关的一整套架构，是真正的市场经济不可缺少的。我有很多律师朋友，我觉得他们都有很好的商业头脑，而且自己动手的能力极强。我认识的辜勤华律师就是这样一位优秀的商业人才。他是北外的高才生，曾留学法国和加拿大，精通法语、英语，服务过几家国际知名的律师事务所。我当年在北美最大的工程咨询公司之一SNC—兰万灵工作时，他就曾是我们的法律顾问。后来，辜律师帮助了许多加拿大公司到中国来开展业务，包括加拿大环球电讯公司等知名公司。他后来经常来往国内和北美，一年飞十几趟，是我见过的在东西方之间飞得最勤的律师之一。现在他已经回到国内办起了律师事务所。

    可以说，好的律师往往是商务上最好的助手和参谋。从国外回国较早的段祺华在上海办起段和段律师事务所。据有关报道，段祺华在律师所开办的5年多时间里，计承办涉外重大商务 纠纷案15起，为中国当事人避免经济损失5亿多美元，代理索赔2000多万美元。

    实际上，不仅是国外留学回来的律师是如此，国内培养的优秀律师也同样不辱使命。我记得几年前曾有报道介绍北大法律系毕业生开来所创办的第一个以女性名字命名的开来律师事务所。开来在1997年主动请缨，奔赴大洋彼岸，为大连氯酸钾厂所购买的所谓国际先进设备是一堆废铁应诉一事，据理力争于美国法庭，终于反败为胜，为国家挽回了巨额的损失，也展示了中国律师的智慧与处理国际商务事物的能力。

    由此可见，律师在经济商务中的作用是巨大的，中国已经开始重视律师的作用。但我觉得律师在中国按人口比例来分摊，同发达国家相比，还是非常之少。很多中国人喜欢靠关系来解决问题，而不是靠法律来解决问题。不过这种情况也不断在改善，比如中国已有消费者开始运用法律来保护自己的利益，甚至将铁道部、中国电信等国有部门告上法庭。海南一家公司甚至将中国证监委也告上了法庭，并获得了胜诉。这在中国是非常有积极意义的，说明国人的法律意识开始增强。

    国内目前有志于律师行业的人越来越多，可惜法学院还是太少，而好的法学院对合格律师的培养是非常重要的。2001年我曾应邀为中国政法大学的学生做讲演，我发现这些学生思维敏捷，很有朝气和理想，会是中国今后法律界的人才。当然，在中国成为律师，并不一定需要进法学院，只要通过律师资格考试就行。这在律师匮缺的情形下，不失为一种过渡的举措。