六大工作趋势都跟学习有关

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·从知识取胜到意识取胜·从专业能力到双业能力·从被动国际化到主动国际化·从制造思惟到服务思惟·从生涯规划到生涯发展·从注重工作表现到期待生活素质，以上这六大工作趋势，不是靠学历或者埋头苦干就能竟功，而是我平常老挂在嘴边的“终生学习”四个字，随时放低身段，虚心就教，则必日益精进也。 

我年到半百才明白，过去所有的磨难、困惑都是在锻炼我虚怀若谷，包括要跟小花、小草和小孩学习，并敬畏天地、心存悲悯，就很容易洞穿烦恼，可以清静无碍地举一反三，于是一篇篇博客如行云流水，广结天下善缘，这似有若无的力量，当我看到这六大工作趋势时，好像随意都可以接轨似的。

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例如，“意识取胜”这部分强调商业洞见（business sense），先前才流行“知识经济”一说，但是“术”终有局限性，“道”方无限宽远，于是通过各种身心灵的修习，洞察人心之所趋，就成了必要能力；而“双业能力”则看重专业之外的譬如柔性管理，其中倾听、沟通就是在许多小型成长团体中可以习得的，从价值观学习切入，很快就会有自己的表述风格；“主动国际化”便在于不划地自限，自许为地球人，视野必然开阔，尤其是西方人文经验有许多值得我们借镜之处。 

至于“服务思维”更多的应该指向关照细节，而没有同理心是很难掌握对象心理需求的，同时提供加值服务则有赖于资源整合能力，恰好无所不在的学习正是让我们发现资源；“生涯发展”属于个人自我期许的一环，经由终生学习，职业生涯将变得很有可塑性，我常笑说：只要没痴呆，我的社会工作由我决定何时退休！

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最后也是最关键的，一般人在下班时间比上班时间长的状况下，应该“期待生活素质”并有效提升啊！台湾近几年休旅车卖得很好，就是跟这点觉醒有关，而回归家庭的趋势也渐进发生，另外社会大学的五花八门课程越开越多，都指标着学习无处不在，不只是培养竞争力而已，充实自身精神生活才是食髓知味后的感悟。 

因此，还坐在那里凭空担心自己被淘汰吗？起而行去寻找各种成长学习的活动已刻不容缓了！有如在我博客公告栏里《绅士生活沙龙》的人文生活范式便是喽！ 

乐活家族接力棒V！→ 

1号乐活棒：

担任人力资源管理工作者当首先去体受什么叫“终生学习”，然后才有可能把自己的专业角色扮演好。

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2号乐活棒：

未必人人适合当心理咨询师，却都需要懂一点心理学，把很多个案故事与分析拿来看便得！

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