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吴文雄
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关于专业力的思考

(2012-02-17 23:32:09)
标签:

杂谈

分类: 随感

    什么是专业力

  对于职场中人来说,专业力是决定其术业专攻深度,职业生涯轨迹最为重要的影响因素,也是帮助提升团队业绩,完成公司经营目标的重要指标。

  专业力首先是要求个人在本职工作中具备的业务能力,比如对行业现状与发展有很深的理解和观察;对工作非常熟练,且能不断在此基础上发现问题,解决问题,创新求变;能在关键时刻承担起重要责任,完成重要任务。

  其次是团队的协调包容能力,包含与上下级,团队间良好的沟通;妥善的人际关系、客户关系处理,依托个人的经验积累,帮助团队成员熟悉工作,熟练工作,更进一步带动工作能力;作为管理者所具备的管理能力,领导能力;

  最后,专业力还指个人的职场素养。比如具备明确的是非观,价值观,哪些能做哪些不能越界,并以此为规则严格遵守。其次还有深谙职场的礼节,具备明确的职业规划和目标,热情积极乐观的职场状态。

  上述细节的综合体现,才能使个人的专业转化为职场的专业力,从而促进公司整体业务的飞速发展。

  哪些环境要素会影响专业力的提升

  既然个人的专业力是各类素养的综合体现,那么如果能在不同方面提升自身的素养,则整体的专业力就会得到提升。一个人的自我发展离不开环境土壤,这正如同一方水土养一方人。

  个人的业务能力、团队协调包容能力、正常素养会受到那些影响?

  首先我们能想到的是他成长所在的平台。好的平台拥有良好的学习文化,战斗文化,规则规范以及目标,融入这样的氛围,上述这些都能给一个人带来无论经验、视野、心智上的综合提升。好的平台能出人才,出优秀人才。平台的价值犹如孟母三迁中的择邻而居,平台能影响个人的专业力。所以平台自身需要有良好的企业文化,规范流程,企业价值观,培训机制等,这些需要目标制定者、管理者、不同的团队共同来营造,经营,积累。

  同样的平台,也能结出不同的果实。这就在于良好的目标设定和竞争机制。驱动个人成长的力量永远是个人自身的目标。无论这个目标是自身赋予还是被强制赋予。一个人能看到一米外就能做到半米的进步,能看到一丈远就能做到两米的距离。心有多远,我们就能走多远。设定合理的目标,能激发一个人的意愿,驱动他不断去熟练业务,反思问题,去总结经验,提高自我。

  而竞争机制的引入,更能激活团队整体的士气,每个人都有自己的目标,团队有团队的目标,人可以跟人比,团队也可以跟团队比。在竞争环境下,田忌赛马各凭自己的真本事。在压力下,个人更有驱动力,去探索自身的成长方向,提升自身专业力范畴下的各项素养。

  平台、目标、竞争机制这三者是从微观来讲。影响专业力还有一个重要方向,那就是行业方向。一个暮气沉沉的行业,是无法产生创新思维及优秀产品的,速度一慢,所有的问题都会爆发,自然无法给公司及个人本身带来驱动力去变革,进取。专业力无从谈起。好比说胶片行业,百年柯达最近都开始破产重组,无非是因为行业开始没落,市场萎缩,这自然无法给公司及个人本身带来新鲜活力。

  我们所在的互联网行业正是一个新产品,新模式不断涌现,创新创业创富激情不断的领域,正在源源不断的给予我们灵感和营养,帮助我们去不断探索尝试,努力奋进,提升自我,让自己的专业力不断与行业同步进步。

  反思我面临的问题

  我在新媒体、互联网、金融领域已经工作了8年,此前服务过太平洋网络、新浪这两家上市公司,自身的专业力在这几年的打磨中不断提升。反思自身的不足,以专业力成长受制因素来看,首先平台、行业都不是问题。目前所在的公司是一家金融数据公司,增速非常快,在这么多年的发展中,已经形成了自身良好的企业文化,流程制度,培训制度,这些良好的要素能促进我更好的融入行业和团队,激发更大的热情去发挥自己的力量。

  竞争机制上,从外部来讲,我们面临着大量财经媒体、新媒体以及金融数据的竞争对手,等等,这让我们能战战兢兢,不断学习,总结,去提升自身与团队的业务素养,职业素养与团队凝聚力,以创造更好的产品,更成功的营销理念与案例。从内部来讲,竞争机制或许欠缺一些,有效地内部竞争,就如同赛跑一样,能激励团队更好的完善自己的产品,完善自己的工作。

  目标分为两种,一种是自我目标,一种是工作目标,工作目标上我个人感觉并不会太清晰,从团队来讲,我们有配合公司业务的指标,也有自身的流量,影响力指标,但从实际分解的目标来讲,阶段性目标如何制定与细化?这些目标如何与具体的工作乃至个人的工作相捆绑?如果没有设定好,则目标就与实际就出现断档,无法有针对性促进个人专业力的提升,进而促进工作目标的达成。

    自我目标上,我比较清晰,我希望自身能更加熟悉投资行业,熟悉媒体运作,成为成熟的策略制定者,优秀的团队管理者。唯一希望解决的是,我如何让我的工作和这个目标达成部分的统一,以相互促进,进而激发自己更加有针对性的提高。

  上述是我对自身的一些反思。专业力的提升是综合因素。不能片面理解单项能力,与单项环境因素的进步。2012年我更希望自己跑的更快一些,发挥出重大作用。这期间,专业力的提升必不可少。

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