贵州:病态的用人观


贵州的人才消费，历来都有点象贵州的病态的日常消费一样。而主要特征表现以下特点：
1、唯文凭论。这一点，无论从政府公务员招考简章，和职务要求以及普通的市场招聘，都如此。拿今年的公务员招考条件来说，其实很多职位，基本就是一个中专学生都可以搞定(当然国家公务员法上明确规定，公务员考试必须是大专的以上)。但是动不动就要研究生、普通高校甚至211的，也太不合理了。我今天刚刚看了广州省的公务员招考条件，人家大专毕业的职位要求就比贵州多的多。而广东的人才是全国最密集的。
就是贵州都市报、贵阳晚报等等招聘民工记者时，一天就高喊要研究生，重点大学毕业生，应该说，新闻单位的思路是最活跃的，但是他们却不这样。而据我所知，在昆明、成都、西安等地，新闻单位不乏大量的高中、中专毕业生。他们仅仅看看你这个人的工作能力，而基本不看重文凭。在中国最牛的南方都市报，评论版的主编，听说就是一个小学都没毕业的，但是这人的评论水平比一般的博士还高。如果用文凭来衡量，肯定他连当工人的资格都成问题。

2、唯关系论。在贵州，你要找个好点的工作，没有社会关系是不行的，就算你很出色，也还是进不去。拿贵州师范大学来说，每年毕业的几千人，但是大多都会老家，到了最基层的乡镇去工作。
其中，一个很怪异的现象让我觉得惊讶，就是贵州基本所有的中小学，都没人事权，而全部由教育局长把关，这也就是————在很多县，教育局长比一般局长还难竞争的上的原因。有人就出上百万的现金作为县教育局长的竞选活动费。而且这些局长，根本不看你水平如何，而仅仅看你有没关系。你有关系，就想办法把你弄在条件好的地方，如果没关系，就到边远的地方去，管他这个地方的教育发展不发展。如果要调动，少了3、2万别拿去罗嗦。而在我所熟悉的广西，浙江，广东一带，用人权利基本都下放到学校，然后看你这个学校是要招优秀人才去搞好教育，还是把教育搞差，就由校长定夺。校长赶不好，就叫你下课。每年春节左右，大量的学校都要去师范院校去招人，当和学生签定合同后，还请学生吃饭，沟通关系，等学生毕业了，不少学校亲自开车到高校去接签约的学生到中小学上班，而在贵州，根本很少有学校到师范院校招聘人，就是去了几家也是做样子。更别说请学生吃饭或者开车来接了，至少，从2000年到现在，我从来没见过。

而你要亲自到中小学校应聘的话，要么，他们收下你的资料，从来不管，要么，直接喊你拿个2-3万元。如果参加考试，基本没消息就定了其他的人。具我所知，去年西南大学（西南师大）一个班来了30多个到贵阳参与学校考试，基本一个都没录取，而后来，这些学生中的一大部分，都去了比贵阳一般中学好的地方。
而其他的行业，大体也如此。

3、唯吹牛论。不少用人单位大喊要研究生，甚至博士生，等等，但是，最后招进去的很多都没有达到开始定下的要求。比如，贵州都市报、贵州电视台就经常做这样的活路。再如贵州不少高校，动不动就号称引进多少多少博士，给多少多少安家费、科研费，但是等你怀揣美好梦想去这些单位上班的时候，领导一般的做法是：叫你等到，给再上级的领导反应落实，没想到几年下来，基本不兑现。所以把牛吹大后，吹成了气泡。我知道的很多博士硕士来了不安心干工作，吞声怨气，最后不少人干脆用脚投票：一走了之！

整体来说，贵州没多少大型企业，第三产业不发达，而事业机关用人非常有限，所以贵阳的就业压力非常大。比不少中等城市就业压力还大，根据我的调查，在贵阳1000元以上的工资算高的了。最少的工资，我知道的才220元，是一个私立学校的教师。所谓的什么酒楼经理、销售经理、市场经理等等，最少的才拿600块工资的（而且没任何其他收入）。可贵阳夜总会，娱乐城的繁华程度比不少大城市高档和多。这实在是有点不正常。


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