上海大城镇保险缴纳比例：

公司承担：38.6%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%；残障金：1.6%）

个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）

大城镇保险：2338*49.6%=1160元（最低参保额）

上海小城镇保险缴纳比例：

公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）

小城镇保险：2338*25%=585元（政府固定基数）
综合保险：2338*12.5%=293元（政府固定基数） 
综合保险（上海市社保局和中国人寿保险公司合作的一种商业险）包括：工伤保险、医疗保险、日常药费补贴和年度老年补贴。
工伤医疗：在参保期间因患病或者非因公负伤住院的费用。起付标准是上年度全市职工年平均工资的10％（3896元）以上部分80%的住院费。最高限额：缴满3个月的，为上年年平均工资；6个月是年均工资的2倍；9个月为3倍；一年以上为4倍，也就是近10万元。 
日常药费补贴：参保人员在缴费期间，每人每月可以获得20元的日常药费补贴，持卡可到有医保pose机的药店划卡买药。老年补贴：用人单位给外来从业人员累计缴费满一年的，将来可以领取一份老年补贴。在此基础上，每满12个月就能多领一份，每份的额度是实际缴费基数的7％。男性年满60周岁，女性年满50周岁时，就可以凭老年补贴凭证领取。 在职工自愿放弃外来人员综合保险的前提下，有权向企业领取保险款的80%作为有偿放弃补偿。

上海市实行的综合保险是一种地方政策，而且是暂行办法，2002年开始，当时经办的社保局领导基本已双规，也就是闻名国内外的“社保基金案”，涉案金额高达15亿左右，其最大贪官前上海市市委书记陈良宇，目前仅以有期徒刑18年和罚款30万结局，不得不让人寒心！这个明显区别外地和上海人的政策，暂行一直到2011年下半年。

当今社保基金又成为国人话题，近日戴相龙理事长建议退休年龄延至65岁，用以弥补养老金缺口，不知其所云！不知其是否考虑到这凭空丢失的基金缺口，为何要人民分摊！另外国人的退休制度并未并轨，区别化的态度，不知有关方面领导是否已考虑！？

2011年7月1日起上海综保跟小城镇保险制度将陆续取消，原参加综保的外来人员将参加包括养老、医疗、工伤三个险种的本市城镇职工基本社会保险，简称“新三险”。新三险的缴费基数统一为本市职工月社平工资的60%，但设5年的过渡期逐步到位。第1年（2011年）为本市职工月社平工资的40%（按目前 标准计算1558.4元），之后每年增加5个百分点，第5年达到60%。原参加小城镇的上海户籍人员将参加上海市城镇职工基本社会保险，但养老跟医疗设3年的过渡期最终跟城保缴费比例保持一致。新三险的缴费比例总的为37.5%，具体如下：

1、养老保险的缴费比例为单位22%，个人8%
2、医疗保险的缴费比例为单位6%，个人1%。个人缴纳部分计入个人账户，低于30元的，按30元计入。用于定点药房购买药品和看门诊，门诊用完则止。无门急诊大病待遇。

3、工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳。

非城镇户籍外来从业人员2011年度个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40%，即1558元。个人缴费为：3896×40%×9%(养老保险8%+医疗保险1%)=140.3元。如果非城镇户籍外来从业人员与用人单位协商一致放弃过渡期，2011年度个人缴费基数按城保规定执行，最低缴费为上年度全市职工月平均工资的60%，即2337.6元。个人最低缴费额为：3896×60%×9%(养老保险8%+医疗保险1%)=210.4元。城镇户籍外来从业人员执行五险标准。 

公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险1.7%；生育保险0.8%；工伤保险0.5%）

个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）

五险：4332*60% *48% ≈ 1248元（最低参保额）

公司承担：28.5%（养老保险22%；医疗保险6%；失业保险0%；生育保险0%；工伤保险0.5%）

个人承担：9%（养老保险8%；医疗保险1%；失业保险0%；生育保险0%；工伤保险0%）

非城镇户籍外来从业人员2012年度个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的45%，即1949元。个人缴费为：4332×45%×9%(养老保险8%+医疗保险1%)≈175元。城镇户籍外来从业人员执行五险标准。 

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合肥市

根据调整，合肥市2012年8月1日-2013年7月31日最低基数2033元，单位缴纳部分为562.33+15元医疗救助（工伤按0.5%费率计算）；个人缴纳部分为223.63元；总计费用为800.96元。 
公司承担：27.66%（养老保险20%；医疗保险5.6%；医疗补助每月15元；失业保险1%；生育保险0.56%；工伤保险0.5%）
个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）
五险：2033*38.66%=785.96元（最低参保额，外加医疗补助15） 
 
2009年度全市职工平均工资为29658元，月平均工资为2472元。2010年8月1日至2011年7月31日期间，合肥市最低缴费基数为1483元，涉及补缴超过三个月期限的缴费基数为2472元。
社保缴纳基数下限：2472*60%=1483元
社保缴纳基数上限：2472*300%=7416元

合肥五险缴纳比例：
公司承担：30.4%（养老保险20%；医疗保险8%；医疗补助每月15元；失业保险1%；生育保险0.7%；工伤保险0.7%）
个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）
五险：1483*41.4%=614元（最低参保额，外加医疗补助15）

 
2010年度全市职工平均工资为34341元，月平均工资为2862元。2011年8月1日至2012年7月31日期间，合肥市最低缴费基数为1718元，涉及补缴超过三个月期限的缴费基数为2862元。 自2011年7月1日起，合肥个体参加社会保险，缴纳基本养老保险费的月缴费基数可在安徽省上年度职工月平均工资的60%~100%范围内自选。缴纳基本医疗保险费的月缴费基数为安徽省上年度职工月平均工资2862元。失业人员缴费费率可选10%或6.5%，月缴费286.2元或186元；自由职业者缴费费率10%，月缴费金额286.2元。失业人员、自由职业者参加基本医疗保险时，必须缴纳医疗救助金(每人每月15元)。
社保缴纳基数下限：2862*60%=1718元
社保缴纳基数上限：2862*300%=8586元
合肥五险缴纳比例：
公司承担：30.4%（养老保险20%；医疗保险8%；医疗补助每月15元；失业保险1%；生育保险0.7%；工伤保险0.7%）
个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）
五险：1718*41.4%=712元（最低参保额，外加医疗补助15）

合肥2012年7月社保基数上下限调整的同时，部分社保缴费比率也进行了调整。
具体如下：
1.企业医疗保险单位缴费费率现为8%的，降至5.6%。2．缴费企业失业保险单位缴费费率现为2%的，降至1%。其他缴费单位失业保险单位缴费费率维持2%。3．缴费企业工伤保险缴费费率现为2％的，降至1.4％；现为1.5％的，降至1.05％；现为1%的，降至0.7%；现为0.8%的，降至0.56%；现为0.5%的，费率维持不变。按“工程项目”参保的建筑施工企业，工伤保险缴费费率仍按原政策执行。4．缴费企业生育保险缴费费率现为0.8%的，降至0.56%。

http://s7/mw690/46cd673etd9e88461a526&690
合肥地区包含庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区、长丰县、肥东县、肥西县、庐江县、巢湖市等四区四县一辖市。

由此可见合肥的社保体系优于上海，尤其是针对低工资阶层和外来务工人员，可以说合肥的保障性更好，而且合肥参保五险是全国通用的，可迁可转，可暂停可续交。而上海市如果你所在的公司只办理了综合保险，那么此保险只在上海市有用，且不满一年拿不到养老补助，该保险也不可带转，其他城市暂时不对接。2011年转为三险的，计入社保统筹之中，目前政策信息不明晰。——信息收集（尹李杰）