做工有理，罢工无罪 
 
 

如果盘点2007年的关键词，那就不能没有“罢工”。

在美国好莱坞，美国编剧公会组织的罢工。此罢工为美国娱乐业有史以来最严重的劳资纠纷。

在进行了为期3天的“黑色交通日”罢工热身后，法国交通运输系统再掀罢工浪潮。当天，全法8大交通部门工会中的7家工会采取了停工停运的示威行动。

德国火车司机工会组织进行为期62小时的罢工，运送乘客的客车也首次停止运行。

英国BAA公司管理着英国数家机场的运营工作，由于不满公司养老年金计划，公司工会准备明年1月在7家机场组织3次大罢工。

此前此后的罢工还有不少，当然，你找不到中国的。

中国大陆的四部《宪法》中，1954年《宪法》中没有罢工权的规定；1975年和1978年《宪法》中增加了公民有罢工权的规定；1982年《宪法》一文革的名义又取消了罢工权。

但这种取消，并不意味着罢工权消失，取消的只是法律保障。按照法理上的“法不禁止即自由”的原则，罢工并不违法。

在市场经济体制下，企业的存在是以实现效益最大化为目标，而劳动者是以改善自身境况（包括工资福利待遇、工作条件、心理满足等）的自然愿望作为自己的目标。这种经济利益上的矛盾，决定了劳资双方的冲突不可避免。这些冲突并非总能及时而公正地解决，罢工正是劳动者在必要时所采取的激烈抗争形式。

最简单的问题是：如果罢工，还会有那么多矿难吗？如果罢工，中国的贫富还会那么悬殊吗？如果罢工，中国还会有那多贪官吗？

据报道，美国编剧的罢工行动持续了一个半月后有了进展。美国制片人协会向编剧协会提出了一个新合约：他们在未来3年内增加1.3亿美元作为美国编剧协会成员的撰稿利润，以补偿编剧们在网络、手机下载等方面的损失。正在罢工的多数编剧对此项协议表示满意，称之为一个“大逆转”。我们有理由相信，美国的影剧工业会因为这次罢工而得到更加良好的发展。

较为复杂的问题是：如果中国在21世纪要和谐发展，那么没有“罢工”行不行？