最近大家沸沸扬扬的议论谢文离开和讯，很多人甚至说他的离开说明和讯存在的危机，其实不用捕风捉影，任何一家公司不管是发展中的还是没落中的都存在问题，没有问题是不正常的，所谓流水不腐，户枢不蠹。其次，关于危机，一家公司不管到了资本多么雄厚的时候都有危机潜伏着，千里之堤溃于蚁穴的例子比比皆是，然而在危机中生存和发展本来就是生物界的法则，极地苔藓都知道依附岩石何况智慧发达的集团公司？危机不是坏事，在危机中才更快的提高生命力和凝聚力，才迸发新的希望和前景。再次，谢文也好，谢武也罢，天下无不散之宴席，正常的人事流动和个人的职业生涯调整都是平常事，春去秋来，寒暑交替，也是好事，也是自然。

   但是我们书店的两个女孩今天都提出了辞职，一个是考试已经结束要离开北京，还有一个是打算专心学习英语，不再每天花六小时上班。但是我从别的女孩那里听说他们是因为比较了其他咖啡店的薪水，觉得收入不高，希望有更好的待遇。然后她们问书店经理什么时候结算薪水，经理问我，我说你自己决定。

按照规定是每月一号发上月的薪水，她们的薪水也要到12月1号领取。而且要辞职应该至少一天一周，这样今天辞职，明天就不来了的员工，属于不在乎公司利益只考虑自己的人，应该给他们上一课，按照约定可以扣除一个月薪水作为违约赔偿。但是最后我还是没有这么做，让经理给她们立刻结算到今天，一毛钱不少的领取，然后道声珍重，希望以后有空来看大家。

我的宽容从另外的角度说是纵容和捧杀，但是我不愿意计较，更无心做她们的教师，某种意义上说她们要买的单很多，以后自然有比我严格的老师来告诉她们在社会上做事情的起码的规矩。我自己也是工作多年的人，即使离开公司以后，原来的老板有工作的事情拜托我，我也是能力所及的范围尽量做到，不能作到的清楚说明以免耽误。

我小结的辞职之前的几件事情是：

一、              提前一个月书面辞职，然后培养一名可以替代自己工作的人，作好一切交接工作；

二、              归还一切公司配发的东西，大到笔记本，小到原子笔，记录在册，交接签字；

三、              不斤斤计较扣下的一点薪水是半天还是一天，差旅费是不是报销的彻底，因为比较这些而言，自己当初选择的这家公司应该是可以给自己提供了很多可学习的东西的；

四、              不要蛊惑人心，更不要随便议论公司政策与人员的是非，要么改变，要么沉默；

五、              不要在离开以前主动提什么意见或者建议，已经没有意义了，这样不是出于自私或者保守，而是因为企业的老板考虑的问题其实很多，很可能你好心的说了，对方笑脸相迎的听了，但是结果还是不了了之，不要以为自己是在为公司尽心，这个时候做无用功只能是浪费时间；但是人力资源经理还是应该抓住机会和辞职的人好好谈谈，他们此刻的话往往比较坦率和中肯，即使不能改变现状，也有借鉴意义；这是悖论，矛盾而科学；

六、              最后一天的工作也要遵守时间，提前上班，延迟下班，收拾干净桌子，和同组的同事告别，而不要悄悄的灰溜溜的离开，以前的同事也可能是你未来的合作者或者朋友，谦逊的说明是自己想休息一段时间是上策，不要显示自己已经找到更好的工作；