其实，正式退休前一年，2016年3月开始资深了。所谓资深，就是部门副经理以上职位的的经理，在距退休年龄还有2-3年时一律先从领导岗位下来，改做资深经理，具体是部门正职提前2年、副职提前3年资深。资深后不再有分管工作，领导暗示可上班可不上班，工资福利不减少，年终奖按9折给付。资深政策不知别的行业如何，但这是电信运营商的通行做法，几家基本一致只是略有差异。我公司是领导是系统外过来的，一直没有按这个执行，只是针对个别考核不好的、领导不待见的让其资深，没有采取一刀切的方式，为此有的人意见纷纷。2015年底公司正式并入某上市公司，原领导退休，新领导由上市公司派来，2016年2月底开始执行一刀切的资深政策，此时我距正式退休还有一年时间，按新政策相当于多干了一年。既然领导暗示可上班可不上班，我选择了不上班，没有分管的工作又何必到班上给别人添堵呢。我们由于是第一批一刀切得到龄的、超龄的一起下来10多个，多数都不上班了，个别有偶然去的，好像有一个经常去的，被别人视为不正常。

      新领导到位后，千头万绪中立即执行资深政策，我觉很好理解，尽快腾出中层岗位，选择自己信得过的人上来，方便开展工作。只是对这批人来说还没有心理准备，突然不用上班了，还是挺突然地，不过一刀切一般不会有意见，好在我还比较容易适应，可能闲适比忙碌容易让人适应？我是这样。只是资深期间，心理上稍微有点忐忑、不安，拿着不少的年薪，不用上班，这算不算吃空饷呢？除了中国国企还有谁能做到？庆幸自己一直在大型国有企业特别是电信行业工作。

       现在正式退休了，收入大幅减少，退休金只是在职的3-4分之一，但正式退休后少了那份忐忑。