去年的最优秀雇主“百度”在没有任何通知的前提下，
解雇了软件事业部（ES）的部门成员。
并限期4小时内离开公司…
这件事在IT业界中引起了不小的轰动。

解雇其实是一个基于相互尊重上的沟通过程。
老板解雇某职员也必须采取提前通知、平等协商、解雇后赔偿等的方式进行。
然而，这种凌驾于被雇佣者尊严和尊重之上的解雇，
势必会引起舆论和不满。

也许是由于人口数量多，就忽视了人的价值和尊严。
这一点看似没有逻辑，
但是谁又可以否认自己的尊严和价值没有在每时每刻被损毁和低估呢？

由于家庭教育及文化程度的原因，
上司经常在语言和行为上对部下进行尊严攻击。
由于家庭教育及文化程度的原因，
中国的上司很多时候都是采用命令形式而不是含蓄地讲一个“请”字。

人的价值、在中国更是无时无刻地不被贬低。

在街上，人要为汽车让路……
因为汽车很贵（开宝马竟然可以随意撞人！）

在商店，饭店，更加感觉不到“顾客就是上帝”的说法！

在职场、凌驾于被雇佣者尊严和尊重之上的解雇也在BAIDU发生了。。。