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杂谈 |
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工會公開質疑教育部主導的大學評鑑制度合理性,促成由各大學建立「自我評鑑」機制以替代。
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揭發部分私校對教職員違法減、欠薪,已成功替上百位教職員爭回欠薪。
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抗議各大學利用「限期升等」、「嚴苛評鑑」等手段違法解聘教師,並督促教育部嚴格把關教師不續聘案的核准權;已成功協助救濟大量教職員的工作權,並確定學校不得單以教師「限期未升等」對其解聘或不續聘。
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召開研討會議,協助各大學教師於不合理聘約上加註,對抗各大學恣意變更聘約內容。
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反對教育部縱容部分私校董事圖謀校產,以「退場」佔有土地利益的荒謬現象;要求修改《私立學校法》,退場後校產應回歸公共教育使用。
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要求政府改善各大學生師比,已促成全校生師比基準自32降至27,改善教育品質並緩和少子女化衝擊。
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要求政府擴大高教經費,強化大學公共監理,促進高等教育資源的公共化。
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成功監督立法院制定《教師待遇條例》,確定私立學校教師薪資與加給應比照公校教師,校方未經協商片面刪減薪給則無效。
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督促各校遵守教育部規範,不得將「招生」與「產學」數額,作為教師評鑑通過與否的門檻。
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成功爭取二十年未調整的授課鐘點費基準,提高16%;繼續私校比照適用公校鐘點費基準,並已促成教育部為此追加獎補助款。
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成功爭取大專兼任教師也得依性別平等工作法請「產假」;並持續推動兼任教師納入《勞動基準法》保障,享有各類勞工的基本權益。
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抗議健保局苛扣兼任教師的補充健保費,並成功爭取大學應作為兼任教師的健保投保單位。
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促成編制外職員納入《勞動基準法》,並積極推動落實保障。
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落實學生勞動者的勞工與健康保險,以及相關勞動權益。
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與勞工團體一同捍衛「19天勞工國定假日」,成功促使立法院退回勞動部「砍勞工7天國定假日」命令;確保受《勞動基準法》保障的校園受僱者休假權益。