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新劳动合同法实施后的九大预测
(2007-12-26 09:36:29)
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新劳动合同法劳动者合同法用工制度财经 |
此法的最大进步意义是教会中国人学法，用法，并借助法律来保障自己的权益。因为这部法几乎涉及中国所有劳动者，涉及人群接近4亿，这样全方位，深层次的普法教育是政府几十年也不可能达到的。可以说，无心插柳柳成荫，这是这个法律制定者想也想不到的成就-----徐海亮。
一，大量的低技术岗位用工会出现大量的小包工头承担合同主体，特别是建筑业。大量劳动密集性行业劳务输出成为用工主流。
二，基本工资的大幅度下降，如华为原来固定的基本工资是总额的80%，现在的新合同是20%，劳动者整体收益会略有下降。
三，会出现大量的中老年失业者，企业一般会在8-9年解除用工合同
二，基本工资的大幅度下降，如华为原来固定的基本工资是总额的80%，现在的新合同是20%，劳动者整体收益会略有下降。
三，会出现大量的中老年失业者，企业一般会在8-9年解除用工合同
四，大量的女性将回家，因为存在大量的政府性开支在企业支出。
五，罢工，法律诉讼会大规模出现，政府应接不暇
六，企业高级人才的随意流逝，更体现高级人才的价值，猎头行业将发展
七，高技术，高科技，高智力企业的合伙制模式将盛行。同时也限制了企业发展动力
八，新法促进社会分工，很多专业公司将更专业，公司部分职能社会化协作完成
九，企业内部绩效考核会更严格，制度会更先进。人力资源咨询业将发展
五，罢工，法律诉讼会大规模出现，政府应接不暇
六，企业高级人才的随意流逝，更体现高级人才的价值，猎头行业将发展
七，高技术，高科技，高智力企业的合伙制模式将盛行。同时也限制了企业发展动力
八，新法促进社会分工，很多专业公司将更专业，公司部分职能社会化协作完成
九，企业内部绩效考核会更严格，制度会更先进。人力资源咨询业将发展
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