加载中…
个人资料
博通
博通
微博
  • 博客等级：
  • 博客积分：0
  • 博客访问：4,245
  • 关注人气：1
  • 获赠金笔：0支
  • 赠出金笔：0支
  • 荣誉徽章：
正文 字体大小：大 中 小

RLZYGL-4

(2019-05-28 10:05:13)
您本学期选择了“人力资源管理”
说明：本次作业的知识点为：8，总分为24分，您的得分为24分

A型题：
请从备选答案中选取一个最佳答案
1. 长期激励手段包括 [1分]

2. 在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法 [1分]

3. 奖金： [1分]

4. 薪酬体系不包括 [1分]

5. 薪酬管理的原则不包括 [1分]

6. 短期激励手段包括 [1分]

7. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称 [1分]

8. 强调按照岗位的级别发工资的形式成为 [1分]

9. 在人力资源管理工作中工作分析a、绩效考核b、薪酬设计c三项工作的关系是 [1分]

10. 奖金 [1分]

11. 对人力资源管理者来说，减薪是一件： [1分]

12. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称 [1分]

B型题：
下列每组题有多个备选答案，每个备选答案可以使用一次或重复使用，也可以不选，请选择正确答案
A.对    B.错   
1. 薪酬结构是指一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系。（） [1分]
2. 平等化的工资级差小。 [1分]
3. 应该广泛的使用个人激励计划。（） [1分]
4. 工作评价是指根据各种工作中所包括的技能要求、努力程度程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间相对价值。（） [1分]
5. 实际报酬水平应该依赖市场价格。（） [1分]
6. 一个企业的薪酬结构是否具有竞争力的先决条件是了解对手的薪酬水平，针对对手的薪酬水平设定本公司的薪酬标准。（） [1分]
7. 员工激励的两个条件是：第一，员工相信经过自己的努力可以取得好的工作绩效；第二工作绩效会得到期望中的奖赏。（） [1分]
8. 如果公司下一年的年初按照调查结果的数据制定公司的薪酬标准，就已经与市场保持一致了。（） [1分]
9. 绩效工资对员工有长期的激励作用。（） [1分]
10. 较高档次的工资水平永远高于较低水平的工资水平。（） [1分]
11. 所谓外部公平强调的是本企业薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时的竞争力。（） [1分]
12. 内部公平强调组织内部不同的工作之间、不同的机能水平之间的报酬水平应该相互协调。（） [1分]

喜欢

0

阅读┊ 收藏 ┊ 喜欢▼ ┊打印┊举报/Report
前一篇：RLZYGL-3
后一篇：SQHLX-B-4
  

新浪BLOG意见反馈留言板　欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2022 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有