加载中…14主星父母如何放手孩子找工作
(2015-07-23 08:21:46)
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分类： 张盛舒——社会热点 |
在热闹、离别的毕业典礼与庆典活动后，找工作就是应届毕业生不得不面对的现实。虽然作为父母有着很多阅历与想法，但孩子们已经成年，都想保持自己的独立性，若这时你再来干涉他找工作，他会生气，而你也徒劳无功。所以，是时候放手了！但要父母完成不担忧、不操心肯定做不到，所以，科技紫微星座网给你最中肯的放手建议以及提醒，既不让孩子反感，也能真正帮助到他们。（请参考你的命宫主星）
开创型的这四个主星，很容易陷入两种极端中，要么完全放任自流，不管不问，要么就一副“你得听我的，没得商量”的强势家长式。若要孩子学会自主，并用轻松的心态去面对找工作，那么就要学会注意倾听他们，不要先入为主、不要中途打断，知道他怎么想，你才能真正提供他需要的帮助，并且还需平等交换意见，别让你的话成为“圣旨”！
虽然时时刻刻盯着孩子找工作，主动要求看他们即将投递的简历，是非常不好的，会被找工作的孩子视为“不信任”、“挑错”，但因为忙着自己的事而没时间管，甚至不耐烦去管，也是容易让孩子感到灰心的。所以，你要保持的态度就是，被孩子要求帮忙看简历、辨别招聘单位信息以及孩子是否适合这份工作的时候，随时都在，并认真平等地交换你的意见。
虽然开创型的掌控欲也强，但对孩子的教育相对比较放得开，比较放任式，而领导型的几个主星则会想要握在手里，尤其是紫微、天府、武曲，事无巨细都会要求。明明要求孩子独立，又偏偏喜欢给他们做决定，这样只会让孩子压力很大，影响找工作的心情与判断！给毕业的孩子自主择业的权力吧。你只要告诉他如何避开招聘陷阱就好！
所有开创型与领导型主星：提建议带短语
阳性主星的人说话做事难免武断，多从自己的想法出发，而少去考虑被建议者的感情与想法，这样很容易造成对方的反感、抵触情绪，所以在给孩子求职提建议时一定要温婉些，比如带上“我有一个想法”、“我听说…….”或者“你或许想听这个……”之类的短语，这样让他会更容易接受你的意见，而不会一开始就心中排斥。
记住这是你儿子或女儿在找工作，不是你，所以不要时时刻刻盯着招聘信息、求职技巧，给他一大堆的资料，这个也要他去试试，那个也要他去看看，这只会让他越来越焦虑、不耐烦，并且也愈发迷茫。别太热心了，等待孩子们主动向你寻求建议吧。他有需要会说，当他没需要、能自己搞定时，你的热心只会是白费！
支援型主星的人是很喜欢去表达自己的想法的，并且批判、建议很多，常常恨不得孩子接纳你所有的意见，显得很是急切。若想要自己的建议真正被孩子接受，那么就一定要在提建议时注意观察你的想法是否有被孩子忽视或拒绝的征兆。如果有，就推迟几周再提。不让你表现得越是急切，说得越多，他越会烦躁。
知道你关心孩子，担心孩子，恨不得替他去求职、面试。但是你千万要忍住，千万别为他做跑腿的活，他去人才市场别陪着，他去面试别跟着，他需要各种求职资料，让他自己去搞定……你要是常常为他跑腿，只会让招聘单位觉得他是没断奶的娃，还怎会愿意用？并且也是锻炼他独立面对事情的能力了，再不放手就迟了，职场中可没人时刻护着他！
虽然很担心孩子，焦急他找工作的进程，却又不知道自己该如何帮忙，怕操心过头了、干涉过多了，又遭孩子的反感，这正是合作型三类主星父母的纠结所在。与其干着急，又想能帮助到孩子，不如帮助孩子一起制定一个行动方案，制定一个长期目标，实施的事自然事交给孩子自己。这样既能让孩子感受到你的关爱，又能让孩子有了可参照的依据。
为了让孩子更好的了解自己的职场优势在哪，9大能力指数有多高，适合什么样的职业或创业行业，以及如何处理还职场人际关系……等事业特质，也为了让你对孩子的帮助更具有针对性、有效性，那么一定不要忘了给毕业的孩子测一测他的【紫微事业命盘】，助孩子开启他的事业前景！
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