规则一：清楚上司对自己的核心要求。

　　重点对象：合作型主星（太阴、天梁、天同）

　　公司之所以聘用你，是因为你能满足公司一些紧迫的需求。如常常帮人做些杂事，分不清主次，反而将你的核心任务搁置，即便你能获得不少职场人气，担当大任时，你永远都不会在考虑范围内。所以一定要确立自己不可被替代的价值和作用，这样你才能立于不败之地。

　　

　　规则二：分清指责。

　　重点对象：支援型主星（太阳、巨门、天机）

　　一定清楚自己的能力，别以为多做、多接触是一种能力的锻炼，或因为是上司的指派，而承担担当不了的工作。在有的选的条件下，要选择经过自己努力可以获得较好成功的工作；在需要合作才能完成工作时，事先分清各自的职责，再行事；在有些事情一开始你觉得无法成功时，更需要明确各自的角色，且应把这一分工让上司知晓。这样你才不至于成为箭靶子。

　　

　　规则三：提携下属，助人成功。

　　重点对象：领导型主星（紫微、天府、武曲、天相）

　　你权利的欲望比较大，对下属同事难免会有些喜欢发号施令，但是在职责明确的前提下，一定要尽可能多给自己的下属一些机会，适当放权。因为一些“越轨”，常常是因为感觉常规之路无望，故采取非常之举。与其树敌不如拉拢，对下属和同事多些理解和尊重，自然会受到支持和欢迎。

　　

　　规则四：注重和谐

　　重点对象：开创型主星（七杀、破军、廉贞、贪狼）

　　虽然说低调容易被忽略，但高调却绝对会遭致“羡慕嫉妒恨”，而你却偏偏是那种自我、骄傲的族群，想不高调都行。“树大招风”，这样的你只会成为不少人的“眼中钉”，还是少些哗众取宠把，什么时候该表现，什么时候该藏拙，可都要拿捏好！


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