紫微命盘免费算

　　最近一位朋友，天天嚷着要请我吃饭。

　　我问他为何？他说，张老师，你让我赚了6千万，当然要请你吃大餐，好好谢你一番啊。

　　原来他是个标准的苹果迷，崇拜乔布斯，手上累积一堆的苹果股票，乔布斯死后他心中若有所失，跑来问我接班人库克的运势如何。刚好我当时正出版“紫微领导学”，在书中我分析乔布斯的命盘，也提到库克的未来，因此随手送了他一本。

　　他说他回去后反覆阅读，再比较了当时库克的状态，认为完全符合我的描述，把心一横，毅然决然把手中的股票全部脱手，卖在最高点，然后一路看着苹果股价大跌。他心中虽开心，却也不无感慨；花无百日红，眼看着乔布斯当年独领风骚，带动时势，怎么真如我书中所预测的，他的光环在死后2年内就完全消退？接班真的这么难吗？乔布斯是否选错接班人了？该怎么选呢？

　　这位朋友也是个老板，手下数千人，经营了二十多年，也正面临接班问题。我问他说，你公司也在矽谷，近身观察库克，感想如何？

　　朋友感叹说：就如你书中所说，他能否重用阳性命盘的人来当他副手，还是阳性之人都离他而去？我就是观察到这点，才决定卖股票。

　　我回答说，库克正符合赢家定律的法则：他用什么优势赢得人生，也就会因这个优势输掉人生。原因很简单，他在当乔布斯副手时的所有优点，在他扶正后，已经全部变成缺点，他既无法改变这些缺点，又不能善用人才来弥补，面临危机是很正常的结果。

　　而且，这个危机是乔布斯一手造成的！

　　朋友很惊讶的问我为什么？

　　因为乔布斯根本没有为库克安排好接班之路，他根本不了解库克的缺点，没有安排适合的强将来辅佐他。库克接班后，大将不服领导，纷纷求去，正是乔布斯种下的祸根！越是把自己当神，无所不能的领导者，在接班问题上就越是无能；无敌英雄建立的庞大帝国，往往在身后即轰然瓦解，这不也是赢家定律？！

　　朋友低头沉思良久，他也正是这样的英雄，白手起家，叱咤风云，会与我认识，起因也是为了接班问题。

　　吃完饭，他说道，今天受教了，原来我不止赚了6千万，我还赚到了企业的长久之道，库克这一课，真是弥足珍贵的教训啊。