小琳是个乖巧的姑娘，她很在意同事对她的看法，牢记“以人为镜”的古训，见谁都是虚心学习的样子，如果有人给她意见，她立刻遵从。谨小慎微做人让她很辛苦，但即便如此，她依然没有融入部门集体，大家只在有苦活、累活的时候才想到她；时至年终，她满以为自己的工作态度会有好的回报，部门领导给她的评价却又是“能力平平，优点不突出。”

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　　别人可能是面“哈哈镜”
　　辛苦的工作和领导的评价让小琳身心俱疲，只想找个地方大哭一场。为什么会这样？小琳自问工作能力不算差，从未与人起过争执，待人也很诚恳，那到底是哪里出了问题呢？她百思不得其解，于是向一位长辈倾吐苦水。
　　听完小琳的困惑，长辈问她：“你的职场信条是什么？”
　　小琳答道：“尊重同事的意见，学习同事的长处，以人为镜。”
　　“那你在意同事对你的看法吗？”
　　“当然在意啊，要融入团体当以和为贵，当然不能给同事留下坏印象！。”
　　长辈扪掌笑道：“问题就在这里了，同事的态度就一定正确吗？处处以人为镜，你怎么知道自己碰上的不是“哈哈镜”？
　　
　　学习他人要先了解自我
　　“哈哈镜”是一种娱乐搞怪的镜子，通过镜面的凹凸，能把人照得怪模怪样。如果说正常的镜子反映着客观世界，那么哈哈镜反映的则是它的主观态度。这就像我们“以人为镜”，身边的每个人都有自己的主观意志，也有各自的优缺点，人在职场虚心了解同事对自己的看法当然不是错误，但处处以他人的看法来约束自己的行为就大可不必了，如果对方是一面主观的哈哈镜，你也能通过它来“明得失”吗？现代职场要求我们每个人有自己的思想和看法，体现自身的价值，而小琳处处以他人态度为行为规范，自然发挥不了自身长处，给领导留下“能力平平、优点不突出”的印象也不足为怪了。
　　由此可见，在职场上通过别人的看法来评价自己并不可取，充分认识自己的优点，发挥自身所长才是重点。那么人们需要如何来了解自己呢？根据科技紫微命理学，人们的性格可以分为开创、领导、支援、合作四种类型，其中开创型主星者对他人的看法多不屑一顾，自以为是、行事莽撞让人头疼；合作型主星者则极重视他人的看法，劳心劳力还不讨好；这两种极端都不适合职场发展，最好是朝中间的类型改一改自己的性格。
　　
　　充分了解自己的主星
　　在了解紫微主星四型性格分类之后，我们要怎样来了解自己的主星呢？这很简单，只要你登陆科技紫微星座网进行确定就好了。在网页的中部，你可以看到一个输入框，无论是确定紫微命盘，还是命宫主星，都可以了解到自己的紫微主星。
　　
　　在知道紫微主星之后，你可以在网站首页左下方找到紫微十四主星的分类及其代表的性格，充分了解自己。
　　
　　由此一来，你就能准确了解自己的主星类型、性格以及优缺点了，在这基础上，你再结合“以人为镜”的学习效果，自然能扬长避短，无往不利。如果你在了解自己的命盘和主星之后依然对如何发挥优势，避免短板感到迷惘，那么还可以通过网页左上方的“紫微定盘”、“命格详批”得到指引，总之，在人生的道路上科技紫微星座网与你同在，助你一帆风顺。

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