禹刚 2005年01月21日

　　根据亚洲著名的咨询机构翰德国际（Hudson Highland）昨日（20日）发布“中国季度就业调查报告”显示，由于金融业的逐步开放，银行业的职位需求增加。

　　通过对主要行业570名高级管理人员的调查，该报告认为，中国的职位需求增长预测维持于高水平，特别是银行及消费品等行业对2005年的预期业绩保持良好信心。56.9%受访者计划增聘员工，虽然较上季的58.5%略低，但比去年首季的51.7%则有大幅提升。

　　受访者普遍对公司未来业绩感到乐观，其中85%预期未来6个月的表现极佳或良好。相对去年，企业对前景的信心明显大幅攀升。本年预期业绩极佳的公司有25.3%，与去年同期的3.9%相比增加6倍。银行业是对未来业绩最感乐观的行业。

　　此外，该报告还显示，政府的宏观调控对就业市场的影响不如预期的强烈，超过九成的公司预期员工数目会快速或平稳增加。其中，银行业是对员工的增聘愿望最强的行业之一，此外还有消费品业及媒体公关、广告业。

　　银行及专业服务业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上升。该报告指出，由于海外银行积极在中国发展业务以及中国加入世贸后，金融市场陆续开放，银行中级管理层及营运职位需求量剧增。而同时，银行业也对就业市场的增长预测最高，55.2%的公司认为市场将继续迅速增长。

　　该报告还显示，与其他接受调查的亚洲市场不同，中国雇主最常选用来留住人才的策略是培训及发展计划，而非其他地区普遍选用的工资奖励。尤其在银行业和保健药品业，培训的功效往往高于其他留任措施。