来源：明珠絮语

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重庆云阳县事业单位招聘190名工作人员，其中176个名额要求研究生学历和相应学位。

一个小县城的招聘，居然超过90%的岗位都要研究生，引起了网友的热议。

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按理说，县城算是比较基层的了。

如果县城的工作岗位都是非研究生不要，那么，我们的大量本科生和专科生毕业后都去哪儿？

如果哪天乡镇再有样学样，是不是每个人都要不得不加入考研的大军才行？

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研究生是不是人才？当然是。经过了专业的学术训练，肯定比本科生有过人之处。

比如产品的研发岗位，比如其他专业性特别强的岗位，当然是见得多、学得深的研究生更好。

但很多普通的基层管理岗位，比如机关事业单位里的事务性和服务性工作，本科生甚至专科生已经足够。

这些岗位，专门招聘研究生的实际意义不大。

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机关单位的普通工作人员不说了，就说有一点专业性的中小学教师吧。

据说，云阳县的这次招聘，大部分岗位也是中小学教师。

对于中小学教师的岗位来说，本科生够不够？专科生够不够？

我觉得是够的。

这么多年来，我们的教师学历标准一直是小学要求中专学历，初中要求专科学历，高中要求本科学历。

事实上，低学历教高学段的情况也挺多。

只不过，大多数教师通过在职进修的方式，逐步取得了合格学历。

教师的学历高一些当然好，但多年的实践已经证明，现在教师的学历标准是没有问题的。

即使将要修订的教师法征求意见稿中拟提高教师的学历标准，也只是把中小学教师的学历提高到了本科。

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据说，把高学历的研究生作为人才引进来，福利薪资待遇也会比普通的事业单位员工要好。

但如果引进来了研究生，专门为他们提供优厚的福利薪资待遇，却让他们来做普通本科生甚至专科生就能完成的工作，这算不算人才和资金的双重浪费？

对于人才引进，应该以需求为导向，而不能以学历为导向。

一个岗位如果需要高学历的人才，那么坚决不能将就，但如果低学历的人才也能胜任，就不能专挑高的要。

不管是大城市，还是小县城，都是如此。

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我不反对研究生去县城甚至更基层的地方就业，但他们应该在同样的平台上，靠实力去争得岗位。

我反对为了招聘研究生，从源头上就将其他学历的人排除在外。

现在一招聘就是研究生，这是一个让人担心的趋势。

这样的导向，只能成为考研高考化的推手。

当所有的人都考了研究生，那只不过是普遍延长了年轻人受教育的时间而已，没有太大意义。