别做“职评”的乞丐

      职评者，顾名思义就是职称评定。在中国，职称评定已是很平常的事了，可以说与广大工薪人员是息息相关甚至是休戚相关了。

    时下，又到了我们这里职评的紧要关头，很多今年要参加职评的同志纷纷忙得那才叫个不亦乐乎！

    看着那些忙碌的身影，听着那些五味俱全的争论，我不由地发出一声感叹：千万别做职评的乞丐！

    现在的职评，说到底它已经不仅仅是一种荣誉，更实在地讲，它更涉及到经济待遇——工资会有明显的增长。作为靠工资吃饭还要养家糊口的工薪人员来说，怎么会不在乎呢？

    可话又说回来，对待职评的实际情况又大不相同。有的人是口头在乎，整天到处咋呼，到处打招呼，“呼”到最后十有八九是“呜呼”。而另一种人则是心里在乎，对照要求全面检查自身实际，自觉准备，机会来了就能够乘势而上，还让某些同志“惊呼”！当然，还有一种持无所谓态度的情况暂不列入讨论之列。 

    本来到结果出来后职评可以告一段落了，但事情还远不止这样。后一种人自然是满心欢喜但不张狂，前一种人则是大骂组织者，大骂政策，大骂不公甚至大骂社会是如何的黑暗。可这样做有什么用呢？刚开始可能还有人听一听你悲惨的故事，也能博得些许同情，到后来大概就象祥林嫂讲阿毛的故事一样，慢慢没人听了，如果有人来听，那也不过是为了寻求一点新鲜的笑料罢了。

    早知如此，何不早做准备呢？总在指望别人将有关成绩、相关证件、各种荣誉等送到你手上，可能吗？总在指望别人手下留情，给你高分，给你机会甚至帮你暗箱操作，现实吗？看来，与其说到了职评时当文明的乞丐，不如在职评前做辛勤的耕耘者，这才是明智的的选择！

    其实，透视职评全过程，我还感觉到，职评不仅仅是“利益的再分配”，它也在业务水平的不断提高、服从管理的自觉意识、奉献精神的全面体现、人员关系的和谐共处、主人翁意识的不断增强等方面有着很强的体现和约束。

    最后，祝所有参加职评的同志好运，心想事成！